Outplacement
Afscheid nemen, en met vertrouwen verder.
Als je baan eindigt, komt er veel tegelijk op je af. Outplacement geeft die overgang structuur: ruimte voor wat er is gebeurd, en daarna concrete stappen naar werk dat past.
Outplacement is begeleiding naar nieuw werk wanneer je huidige dienstverband eindigt, bijvoorbeeld door een reorganisatie of een vertrek in overleg. De werkgever betaalt het traject meestal, als onderdeel van de vertrekregeling. Samen werken we van de eerste verwerking naar een helder profiel, gerichte sollicitaties en een nieuwe plek die past.
Voor welke vragen
Misschien herken je een van deze
Een outplacementtraject begint zelden neutraal. Er is net iets geëindigd, en dat mag er ook zijn. Een paar vragen die ik vaak hoor.
Mijn functie vervalt. Hoe nu verder?
Ik krijg outplacement aangeboden, maar wat houdt dat in?
Wie zit er op mijn leeftijd nog op mij te wachten?
Hoe solliciteer ik na twintig jaar bij dezelfde werkgever?
Ik ben vooral boos of verdrietig. Mag dat er ook zijn?
Hoe vertel ik in een gesprek waarom ik wegga?
Hoe een outplacementtraject eruit ziet
Drie fases
Fase 1
Verwerking en overzicht
Ruimte voor wat het vertrek met je doet, want dat werkt door in alles wat daarna komt. Daarnaast brengen we je situatie in kaart: de regeling, de termijnen en wat jij nodig hebt om vooruit te kunnen kijken.
Fase 2
Profiel en richting
We onderzoeken wat je kunt en wat je wilt: ervaring, kwaliteiten, wensen. Dat wordt een helder zoekprofiel, een cv dat klopt en een verhaal over je vertrek waar je achter staat.
Fase 3
Zoeken en landen
Gericht solliciteren, je netwerk aanspreken en gesprekken voeren, met begeleiding tot je geland bent. Ook bij het afronden van de zoektocht en de start op je nieuwe plek denk ik mee.
Voor werkgevers
Goed afscheid nemen is ook goed werkgeverschap
Bij een reorganisatie of een vertrek in overleg wilt u dat uw medewerker goed terechtkomt. Een outplacementtraject maakt dat concreet: persoonlijke begeleiding van het eerste gesprek tot een nieuwe baan, met heldere afspraken over duur en terugkoppeling.
U krijgt bij mij één vast gezicht, geen bureau met wisselende begeleiders. Ik ken de werkgeverskant uit mijn eigen HR-loopbaan en schakel makkelijk met HR, leidinggevenden en casemanagers.
Tarieven en werkafspraken voor zakelijke trajecten staan op de pagina voor opdrachtgevers. Een telefonische kennismaking is snel gepland.
Werkgebied
Voor Amsterdam, Haarlemmermeer en omstreken
Mijn praktijk staat in Lijnden. Ik begeleid werknemers en werkgevers uit Haarlemmermeer, Amstelland en West-Amsterdam. Gesprekken kunnen ook op kantoor bij de werkgever, en wandelcoaching doe ik in het Amsterdamse Bos.
Onder andere voor cliënten uit
- Lijnden
- Hoofddorp
- Nieuw-Vennep
- Badhoevedorp
- Aalsmeer
- Amstelveen
- Amsterdam West
- Haarlem
- Heemstede
- Schiphol
Veelgestelde vragen
Wat je vaak wilt weten over outplacement
- Wat is een outplacementtraject?
- Een outplacementtraject is persoonlijke begeleiding naar nieuw werk wanneer je dienstverband eindigt, bijvoorbeeld door een reorganisatie of een vertrek in overleg. Het traject omvat meestal verwerking van het vertrek, inzicht in wat je kunt en wilt, een sterk cv en verhaal, en gerichte begeleiding bij solliciteren en netwerken. De werkgever betaalt het traject vrijwel altijd, als onderdeel van de vertrekregeling.
- Wie betaalt outplacement?
- Vrijwel altijd de werkgever. Het budget voor outplacement wordt meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, een sociaal plan of een vertrekregeling. Voor jou als werknemer kost het traject dan niets. Staat er een outplacementbudget in jouw regeling? Dan mag je daar gewoon gebruik van maken; het is onderdeel van de afspraken, geen gunst.
- Mag ik zelf kiezen wie mij begeleidt?
- In veel regelingen wel. Werkgevers stellen soms een bureau voor, maar je mag vaak zelf een outplacementcoach aandragen, zeker als de kosten vergelijkbaar zijn. Dat is de moeite waard, want een persoonlijke klik bepaalt voor een groot deel of het traject werkt. Vraag ernaar bij je werkgever of casemanager, of bel me om te kijken of het bij jouw regeling past.
- Hoe lang duurt een outplacementtraject?
- Gemiddeld drie tot negen maanden, afhankelijk van de afspraken in de regeling en hoe snel er passend werk gevonden is. De duur en het budget spreken we vooraf af, zodat werknemer én werkgever weten waar ze aan toe zijn. Vind je eerder werk, dan ronden we eerder af; een traject is geen abonnement.
- Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie 2e spoor?
- Bij re-integratie 2e spoor ben je ziek en loopt er een wettelijk traject onder de Wet verbetering Poortwachter, met een dossier en rapportages voor UWV. Outplacement staat los van ziekte: je baan eindigt en je wordt begeleid naar een nieuwe werkgever, zonder UWV-verplichtingen. Ik doe allebei, dus als jouw situatie ergens tussenin zit, kijken we samen welke vorm past.
Toe aan een nieuwe start?
Gratis telefonisch kennismaken. Je vertelt waar je staat, ik vertel hoe ik werk. Ook als werkgever kun je direct contact opnemen om een traject voor een medewerker te bespreken.