+31 6 4210 9000Re-integratie 2e spoor voor werkgevers Eén vaste coach, van intake tot eindverslag.
Ik begeleid je medewerker naar ander werk buiten je organisatie en rapporteer elke zes weken aan jou. Ook voor outplacement en loopbaanvragen kun je bij mij terecht.
Voor werkgevers
Een betrokken en doelgerichte aanpak. Heldere communicatie, korte lijnen, en focus op duurzame inzetbaarheid. Je weet waar je medewerker staat, wat de volgende stap is, en wat dat van je vraagt.
Voor medewerkers
Een veilige omgeving om te werken aan herstel. Inzicht in wat er speelt en concrete stappen naar werk dat weer past. Geen verplicht nummer, geen losse oefeningen, maar persoonlijke begeleiding van begin tot eind.
We doen het samen.
Concrete deliverables, geen vage beloftes
| Wat ik lever | Wat dat inhoudt |
|---|---|
| Re-integratie 2e spoor | Volledig traject conform de Wet verbetering Poortwachter, met zorgvuldige dossiervorming en tussentijdse evaluaties. |
| Loopbaantrajecten | Voor werknemers met heroriëntatie- of mobiliteitsvragen binnen of buiten je organisatie. |
| Outplacement-trajecten | Begeleiding voor werknemers die de organisatie verlaten en nieuw werk zoeken. |
| Coaching binnen lopende trajecten | Flexibel. Enkele uren inzet naast je eigen casemanagement of als aanvulling op bestaande begeleiding. |
| Voortgangsrapportages | Elke zes weken een helder overzicht van vorderingen, belemmeringen en volgende stappen. |
| Eindverslag UWV-toetsing | Een onderbouwd verslag dat de Poortwachter-eisen volgt en per element laat zien welke inspanningen zijn geleverd. |
Je huurt geen bureau in, maar één onafhankelijke senior coach die het traject zelf draait.
Veel bureaus lopen tegen dezelfde knelpunten aan. Zo werk ik anders.
Het grootste knelpunt is schaarste. Coaches die de fijne kneepjes van Poortwachter kennen en de dynamiek tussen werkgever en UWV doorhebben, zijn moeilijk te vinden. Juniors missen die ervaring nog. Het gevolg: trajecten lopen vertraging op en dossiers worden dunner.
Wisselende coaches breken het vertrouwen, en elke nieuwe coach moet zich opnieuw inwerken. Bij Tropos heeft je cliënt één vaste coach, van het eerste gesprek tot het eindverslag. Dat scheelt tijd en vragen van UWV achteraf.
Ik weet hoe een verzuimdossier eruitziet, hoe een UWV-toetsing verloopt en wat een werkgever moet aantonen om geen loonsanctie te krijgen. Niet uit theorie, maar uit jarenlange praktijk binnen organisaties. Dat helpt bij de zakelijke kant, zonder dat het de begeleiding van je cliënt bepaalt.
Een cliënt die net is uitgevallen heeft één ding nodig: iemand die luistert en de weg kent. Voor je bureau betekent dat minder belrondjes, een dossier dat klopt en minder kans op een loonsanctie.
Hoe gaat het traject in zijn werk?
Je stuurt een aanvraag met de basisgegevens van de werknemer en de kernvraag. We spreken af hoe het contact loopt en wat je van de rapportages verwacht. Wil je je medewerker vooraf uitleggen wat re-integratie 2e spoor inhoudt? Stuur dan de uitleg uit de kennisbank door.
We zetten frequentie en duur op een rij. Voor de meeste 2e spoor-trajecten is dat één sessie per twee weken; outplacement vaak iets intensiever. Het tarief leggen we vooraf vast, geen verrassingen.
Je krijgt elke zes weken een voortgangsrapportage en aan het eind een verslag dat Poortwachter-conform is. Ik werk met sjablonen die werkgever en UWV meteen kunnen gebruiken.
Heldere tarieven, vooraf vastgelegd
Ik werk met een uurtarief of een vaste trajectprijs, afhankelijk van het soort traject en de duur. Het tarief leggen we vooraf vast, zodat er tijdens het traject geen verrassingen komen. Wil je de tarieven op een rij hebben, bijvoorbeeld om intern door te sturen? Vraag dan het tarievenoverzicht aan, je ontvangt het per e-mail.
Een traject aanvragen of eerst overleggen over een medewerker? Bel gerust.
Wat je graag wilt weten over samenwerking met Tropos
Werk je op no-cure-no-pay-basis?
Nee. Ik werk op urenbasis of met een vaste trajectprijs. Ook als een traject niet het verwachte resultaat oplevert: te veel factoren liggen buiten mijn invloed. Een werknemer kan minder belastbaar blijken, de markt kan veranderen, gezondheid kan tegenslaan. Wat het betekent: ik kan vrij werken in het belang van de cliënt, zonder dat mijn honorarium afhangt van een uitkomst.Welke documentatie lever je standaard?
Elke zes weken een voortgangsrapportage met vorderingen, belemmeringen, afspraken en volgende stappen. Aan het eind een verslag dat voldoet aan de UWV-toetsing onder de Wet verbetering Poortwachter, met onderbouwde conclusies. Helder geschreven, gericht op werkgever en UWV, zonder onnodig jargon.Doe je alleen 2e spoor of ook outplacement?
Allebei, en ook loopbaancoaching. Voor opdrachtgevers zit het zwaartepunt op 2e spoor en loopbaan. Zoek je iets anders? Bel of mail me, ik kan je altijd zeggen of het bij me past.Wat is je werkgebied?
Mijn praktijk staat in Lijnden, midden in Haarlemmermeer, dus Hoofddorp, Nieuw-Vennep, Badhoevedorp en Schiphol liggen om de hoek. Amstelveen ligt een kwartier rijden weg, Haarlem iets verder. Voor zakelijke trajecten werk ik daarnaast in de rest van Noord-Holland en de Randstad, wat reistijd scheelt bij gesprekken op kantoor of bij de werknemer thuis. Voor werkgevers in Hoofddorp staat de aanpak op een eigen pagina: re-integratie 2e spoor in Hoofddorp.Ik zoek een re-integratiebureau in Haarlemmermeer. Ben jij dat?
Nee, en dat is misschien precies wat je zoekt. Een bureau zet een coach op je traject en jij weet vooraf niet wie. Bij mij is er geen tussenlaag: ik voer de intake, de gesprekken en de rapportage zelf uit, van begin tot eind. Je hebt één aanspreekpunt en je weet wie er tegenover je werknemer zit. Voor een enkel traject werkt dat doorgaans beter dan een bureau; voor tientallen trajecten tegelijk niet, dan ben je bij een bureau beter af.Ben je aangesloten bij een beroepsvereniging?
Ja. Ik ben aangesloten bij NOBCO, de Nederlandse Orde van Beroepscoaches. Daarmee werk ik volgens de Internationale Ethische Code die NOBCO hanteert. Heeft je werknemer een klacht over de begeleiding en komen we er samen niet uit, dan kan hij of zij die indienen bij NOBCO. NOBCO behandelt de klacht volgens het eigen klachtenreglement.Heb je een Blik op Werk-keurmerk?
Nee. Het keurmerk staat wel open voor zelfstandigen, maar het vraagt een jaarlijkse audit en een extern tevredenheidsonderzoek. Voor een praktijk van één persoon weegt dat niet op tegen wat het oplevert. Koop je in via een kader dat het keurmerk verplicht stelt, dan pas ik daar niet in. Zeg dat dus vooraf. Wat ik wel lever: dossiers die voldoen aan de Poortwachter-eisen, rapportages opgebouwd volgens de UWV-toetsingscriteria, en één vast aanspreekpunt van intake tot eindverslag.
Meer over dit onderwerp
Wat kost een 2e spoor traject en wie betaalt?
De werkgever betaalt, wettelijk verplicht; voor de werknemer is het traject kosteloos. Waar de prijs van afhangt, wat er verandert als je in de Ziektewet zit, en waarom uitstel duurder uitpakt dan het traject zelf.
Outplacement: wat kost het en wie betaalt?
Vrijwel altijd betaalt de werkgever, via de vaststellingsovereenkomst, het sociaal plan of de vertrekregeling. Wat de prijs bepaalt, en waar je op let voordat je tekent.
Wanneer bied je outplacement aan bij ontslag?
Voor werkgevers in Nederland: op welk moment een outplacementaanbod zinvol is bij een reorganisatie of een vertrek in overleg, wat er in een goed aanbod staat, en waarin het verschilt van 2e spoor.
Klaar voor een gesprek?
Ik hoor graag waar je vraag ligt en denk mee over wat ik kan bijdragen. Een telefonische kennismaking is snel geregeld.
Reactie binnen één werkdag