KennisbankHeldere antwoorden op je vragen over werk.
Rond re-integratie, loopbaanvragen en outplacement doen veel termen en regels de ronde. Hier leg ik ze in gewone taal uit, vanuit mijn praktijk en mijn jaren in HR. Zodat je weet waar je aan toe bent.
Begin bij je vraag
Re-integratie 2e spoor
Naar de dienstpaginaWat is passend werk bij ziekte?
Het begrip waar in het 2e spoor de meeste conflicten over gaan. Wat passend werk betekent, waarom de norm opschuift naarmate het verzuim langer duurt, en wat je doet bij onenigheid.
Lees het artikel →Solliciteren tijdens het 2e spoor
Solliciteren terwijl je nog ziek bent voelt tegenstrijdig, maar je eigen inspanningen tellen mee bij de WIA-aanvraag. Wat je over je ziekte moet vertellen, en welk zoekgebied realistisch is.
Lees het artikel →De WIA-beoordeling na twee jaar ziekte
Na 104 weken beoordeelt UWV hoeveel je nog kunt verdienen. Wie er kijkt, welke drie uitkomsten er zijn, en wat je in de laatste maanden nog kunt doen.
Lees het artikel →Deskundigenoordeel UWV: wanneer vraag je het aan?
Een tussentijds oordeel van UWV als de re-integratie vastloopt. Welke vier vragen je kunt voorleggen, wanneer het echt helpt, en waarom het advies is en geen besluit.
Lees het artikel →Wat kost een 2e spoor traject en wie betaalt?
De werkgever betaalt, wettelijk verplicht; voor de werknemer is het traject kosteloos. Waar de prijs van afhangt, wat er verandert als je in de Ziektewet zit, en waarom uitstel duurder uitpakt dan het traject zelf.
Lees het artikel →Wat is re-integratie 2e spoor?
Het wettelijke traject naar passend werk bij een andere werkgever, als terugkeer na ziekte niet meer haalbaar is. Hoe het werkt, wie wat doet en welke termijnen gelden.
Lees het artikel →Wet verbetering Poortwachter: verplichtingen van de werkgever
Bij langdurige ziekte van een medewerker ben je als werkgever aan zet: probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties en zo nodig een 2e spoor traject. De vaste momenten op een rij, en hoe je een loonsanctie voorkomt.
Lees het artikel →Mag je een 2e spoor traject weigeren?
Botweg weigeren mag niet: meewerken aan je re-integratie is wettelijk verplicht. Maar meewerken is niet overal ja op zeggen. Wat je wél en niet hoeft te accepteren, en wat je kunt doen als je het ergens niet mee eens bent.
Lees het artikel →Spoor 1, spoor 2 en spoor 3: wat is het verschil?
Spoor 1 is re-integratie bij je eigen werkgever, spoor 2 zoekt passend werk daarbuiten, en spoor 3 komt pas na de WIA-beoordeling. Hoe de sporen zich verhouden, wanneer ze starten en of ze naast elkaar kunnen lopen.
Lees het artikel →Loonsanctie voorkomen: wat UWV verwacht van een 2e spoor traject
Een loonsanctie volgt vaak als UWV vindt dat het 2e spoor te laat of te dun is ingezet. Wat de RIV-toets precies weegt, hoe een dossier eruitziet dat die toets doorstaat, en waar het meestal misgaat.
Lees het artikel →Wanneer is een 2e spoor traject niet verplicht?
Soms hoeft het 2e spoor niet: als er zicht is op terugkeer in het eigen werk, of als een bedrijfsarts geen benutbare mogelijkheden ziet. De uitzonderingen op een rij, met wat ze in de praktijk betekenen.
Lees het artikel →Re-integratie 2e spoor bij burn-out: hoe werkt dat?
Bij een burn-out ligt herstel niet vast in weken, en toch loopt de Poortwachter-klok door. Hoe een 2e spoor traject dan rekening houdt met je belastbaarheid, en wat een traject wel en niet van je mag vragen.
Lees het artikel →Hoe kies je een goede 2e spoor coach?
Eén vaste coach of een bureau met wisselende gezichten, de klik, de aanpak, de rapportage: waar je op let bij het kiezen van een re-integratiecoach, en waarom je vaak meer te kiezen hebt dan je denkt.
Lees het artikel →Haalbaarheidsonderzoek spoor 2: wat is het en wanneer zinvol?
Een kort onderzoek dat inschat of een 2e spoor traject kans van slagen heeft voordat het echt begint. Wat het oplevert, wanneer het helpt en wanneer het vooral tijd kost.
Lees het artikel →
Outplacement
Naar de dienstpaginaOutplacement en transitievergoeding
Krijg je allebei, of gaat outplacement van je transitievergoeding af? Wanneer je recht hebt op de vergoeding, wat er wel en niet in mindering mag worden gebracht, en waar je bij het onderhandelen op let.
Lees het artikel →Vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte
Teken je terwijl je ziek bent, dan krijg je volgens UWV waarschijnlijk geen Ziektewetuitkering. Waarom het bij ziekte anders ligt, en wat je doet voordat je tekent.
Lees het artikel →Wat is outplacement?
Begeleiding naar nieuw werk als je dienstverband eindigt, betaald door de werkgever. Hoe een traject verloopt, wanneer je het aangeboden krijgt, en waarin het verschilt van 2e spoor en loopbaancoaching.
Lees het artikel →Outplacement: wat kost het en wie betaalt?
Vrijwel altijd betaalt de werkgever, via de vaststellingsovereenkomst, het sociaal plan of de vertrekregeling. Wat de prijs bepaalt, en waar je op let voordat je tekent.
Lees het artikel →Outplacement in je vaststellingsovereenkomst: waar let je op?
Bij een vertrekregeling staat outplacement vaak in de vaststellingsovereenkomst. Waar je op let voordat je tekent: budget, vrije keuze van bureau, en de tijd die je krijgt.
Lees het artikel →Outplacement weigeren of accepteren?
Je hoeft outplacement niet zomaar aan te nemen, maar meestal is het de moeite waard. Wat je wint met een traject, wanneer weigeren logisch is, en hoe je erover onderhandelt.
Lees het artikel →
Loopbaancoaching
Naar de dienstpaginaWordt loopbaancoaching vergoed door je werkgever?
Vaak wel, geheel of gedeeltelijk, via een ontwikkelbudget, een opleidingsbudget of afspraken in de cao. Hoe je het aanvraagt, en wat je opties zijn als je werkgever niet betaalt.
Lees het artikel →Wat doet een loopbaancoach precies?
Een loopbaancoach helpt je helder krijgen wat je wilt met je werk, en hoe je daar komt. Wat je van een traject mag verwachten, en wat een coach juist niet voor je doet.
Lees het artikel →Loopbaanswitch na je 50e: hoe pak je dat aan?
Goed mogelijk, juist omdat je werkervaring, zelfkennis en een netwerk meebrengt. Waarom de vraag nu komt, wat een switch echt vraagt en hoe je begint zonder alles om te gooien.
Lees het artikel →
Levensloopbegeleiding
Naar de dienstpaginaWeer aan het werk na een burn-out: een nieuwe koers
Terugkeren na een burn-out is meer dan je oude werk oppakken. Vaak vraagt het om een andere balans, en soms om een andere richting. Hoe je die stap rustig zet.
Lees het artikel →
Liever even kennismaken?
Een gratis telefonisch kennismakingsgesprek. Jij vertelt waar je staat, ik vertel hoe ik werk. Aan het eind beslis je.
Reactie binnen één werkdag