Heldere antwoorden op je vragen over werk.
Re-integratie, ontslag of een andere richting. Ik leg uit wat de begrippen betekenen en welke stappen je kunt zetten.
Waar gaat je vraag over?
32 artikelenDe vaste momenten in het eerste en tweede ziektejaar
Drie weeknummers bepalen het grootste deel van wat er van je werkgever en van jou wordt verwacht. Elk moment linkt door naar het artikel dat het uitdiept.
Week 52
De eerstejaarsevaluatie: samen kijken jullie of de aanpak werkt. Is terugkeer in de eigen organisatie niet meer realistisch, dan moet spoor 2 binnen zes weken na deze evaluatie starten.
Start het 2e spoor te laat, dan kan UWV de werkgever een loonsanctie van maximaal 52 weken opleggen.
Week 93
Uiterlijk nu vraag je de WIA-uitkering aan. UWV toetst dan ook het re-integratieverslag: hebben werkgever en werknemer samen genoeg gedaan, in spoor 1 én spoor 2.
Week 104
Na twee jaar stopt in de regel de loondoorbetaling. Volgt er een WIA-uitkering, dan begint wat in de praktijk spoor 3 heet: verder werken aan werk, buiten de Poortwachter-termijnen.
Staat je situatie er niet bij? Bel gerust, ik beantwoord je vraag persoonlijk.
Alle artikelen, per onderwerp.
Voor werknemers
Begin hier als je voor het eerst met een 2e spoor traject te maken hebt.
Wat is re-integratie 2e spoor?
Het wettelijke traject naar passend werk bij een andere werkgever, als terugkeer na ziekte niet meer haalbaar is. Hoe het werkt, wie wat doet en welke termijnen gelden.
Spoor 1, spoor 2 en spoor 3: wat is het verschil?
Spoor 1 is re-integratie bij je eigen werkgever, spoor 2 zoekt passend werk daarbuiten, en spoor 3 komt pas na de WIA-beoordeling. Hoe de sporen zich verhouden, wanneer ze starten en of ze naast elkaar kunnen lopen.
Wat is passend werk bij ziekte?
Het begrip waar in het 2e spoor de meeste conflicten over gaan. Wat passend werk betekent, waarom de norm opschuift naarmate het verzuim langer duurt, en wat je doet bij onenigheid.
Mag je een 2e spoor traject weigeren?
Botweg weigeren mag niet: meewerken aan je re-integratie is wettelijk verplicht. Maar meewerken is niet overal ja op zeggen. Wat je wél en niet hoeft te accepteren, en wat je kunt doen als je het ergens niet mee eens bent.
Verplichtingen van de werknemer in het 2e spoor
Meewerken aan je re-integratie is wettelijk verplicht, maar wat betekent dat concreet? Je plichten op een rij, wat je niet hoeft te vertellen, en wat je doet bij een meningsverschil.
Verder in je traject
WIA-uitkering 2027: wat betekent Prinsjesdag?
De verlaging van het maximumdagloon gaat van tafel. Wat dit wel en niet zegt over je WIA-uitkering en hoe je vragen over inkomen en werk voorbereidt.
Wanneer stopt een 2e spoor traject?
Een 2e spoor traject eindigt niet alleen na 104 weken. De zes momenten waarop het stopt of overgaat in iets anders, wie dat bepaalt, en wat er daarna met je dossier gebeurt.
Vakantie tijdens een 2e spoor traject
Op vakantie tijdens een 2e spoor traject mag, mits je het vooraf afspreekt. Wat je regelt met je werkgever en de bedrijfsarts, hoe het met je vakantiedagen zit, en wat er stilligt zolang je weg bent.
Solliciteren tijdens het 2e spoor
Solliciteren terwijl je nog ziek bent voelt tegenstrijdig, maar je eigen inspanningen tellen mee bij de WIA-aanvraag. Wat je over je ziekte moet vertellen, en welk zoekgebied realistisch is.
De WIA-beoordeling na twee jaar ziekte
Na 104 weken beoordeelt UWV hoeveel je nog kunt verdienen. Wie er kijkt, welke drie uitkomsten er zijn, en wat je in de laatste maanden nog kunt doen.
Re-integratie 2e spoor bij burn-out: hoe werkt dat?
Bij een burn-out ligt herstel niet vast in weken, en toch loopt de Poortwachter-klok door. Hoe een 2e spoor traject dan rekening houdt met je belastbaarheid, en wat een traject wel en niet van je mag vragen.
Hoe kies je een goede 2e spoor coach?
Eén vaste coach of een bureau met wisselende gezichten, de klik, de aanpak, de rapportage: waar je op let bij het kiezen van een re-integratiecoach, en waarom je vaak meer te kiezen hebt dan je denkt.
Voor opdrachtgevers
Compensatie transitievergoeding 2027: wat verandert?
De geplande afschaffing van de werkgeverscompensatie is uitgesteld naar 2028. Wat dat betekent bij langdurige ziekte en welke gegevens je vastlegt.
Plan van aanpak bij re-integratie
Het plan van aanpak legt vast wie wat doet aan de re-integratie. Wanneer je het opstelt, wat erin hoort, hoe je het bijstelt, en waarom UWV er bij de WIA-aanvraag naar kijkt.
Deskundigenoordeel UWV: wanneer vraag je het aan?
Een tussentijds oordeel van UWV als de re-integratie vastloopt. Welke vier vragen je kunt voorleggen, wanneer het echt helpt, en waarom het advies is en geen besluit.
Wat kost een 2e spoor traject en wie betaalt?
De werkgever betaalt, wettelijk verplicht; voor de werknemer is het traject kosteloos. Waar de prijs van afhangt, wat er verandert als je in de Ziektewet zit, en waarom uitstel duurder uitpakt dan het traject zelf.
Wet verbetering Poortwachter: verplichtingen van de werkgever
Bij langdurige ziekte van een medewerker ben je als werkgever aan zet: probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties en zo nodig een 2e spoor traject. De vaste momenten op een rij, en hoe je een loonsanctie voorkomt.
Loonsanctie voorkomen: wat UWV verwacht van een 2e spoor traject
Een loonsanctie volgt vaak als UWV vindt dat het 2e spoor te laat of te dun is ingezet. Wat de RIV-toets precies weegt, hoe een dossier eruitziet dat die toets doorstaat, en waar het meestal misgaat.
Wanneer is een 2e spoor traject niet verplicht?
Soms hoeft het 2e spoor niet: als er zicht is op terugkeer in het eigen werk, of als een bedrijfsarts geen benutbare mogelijkheden ziet. De uitzonderingen op een rij, met wat ze in de praktijk betekenen.
Haalbaarheidsonderzoek spoor 2: wat is het en wanneer zinvol?
Een kort onderzoek dat inschat of een 2e spoor traject kans van slagen heeft voordat het echt begint. Wat het oplevert, wanneer het helpt en wanneer het vooral tijd kost.
WW-uitkering 2027: wat verandert na Prinsjesdag?
De verkorting van de WW is uitgesteld. Wat nu geldt voor de duur en hoogte van je uitkering, en hoe je je voorbereidt op ander werk.
Wanneer bied je outplacement aan bij ontslag?
Voor werkgevers in Nederland: op welk moment een outplacementaanbod zinvol is bij een reorganisatie of een vertrek in overleg, wat er in een goed aanbod staat, en waarin het verschilt van 2e spoor.
Outplacement en transitievergoeding
Krijg je allebei, of gaat outplacement van je transitievergoeding af? Wanneer je recht hebt op de vergoeding, wat er wel en niet in mindering mag worden gebracht, en waar je bij het onderhandelen op let.
Vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte
Teken je terwijl je ziek bent, dan krijg je volgens UWV waarschijnlijk geen Ziektewetuitkering. Waarom het bij ziekte anders ligt, en wat je doet voordat je tekent.
Wat is outplacement?
Begeleiding naar nieuw werk als je dienstverband eindigt, betaald door de werkgever. Hoe een traject verloopt, wanneer je het aangeboden krijgt, en waarin het verschilt van 2e spoor en loopbaancoaching.
Outplacement: wat kost het en wie betaalt?
Vrijwel altijd betaalt de werkgever, via de vaststellingsovereenkomst, het sociaal plan of de vertrekregeling. Wat de prijs bepaalt, en waar je op let voordat je tekent.
Outplacement in je vaststellingsovereenkomst: waar let je op?
Bij een vertrekregeling staat outplacement vaak in de vaststellingsovereenkomst. Waar je op let voordat je tekent: budget, vrije keuze van bureau, en de tijd die je krijgt.
Outplacement weigeren of accepteren?
Je hoeft outplacement niet zomaar aan te nemen, maar meestal is het de moeite waard. Wat je wint met een traject, wanneer weigeren logisch is, en hoe je erover onderhandelt.
Wordt loopbaancoaching vergoed door je werkgever?
Vaak wel, geheel of gedeeltelijk, via een ontwikkelbudget, een opleidingsbudget of afspraken in de cao. Hoe je het aanvraagt, en wat je opties zijn als je werkgever niet betaalt.
Wat doet een loopbaancoach precies?
Een loopbaancoach helpt je helder krijgen wat je wilt met je werk, en hoe je daar komt. Wat je van een traject mag verwachten, en wat een coach juist niet voor je doet.
Loopbaanswitch na je 50e: hoe pak je dat aan?
Goed mogelijk, juist omdat je werkervaring, zelfkennis en een netwerk meebrengt. Waarom de vraag nu komt, wat een switch echt vraagt en hoe je begint zonder alles om te gooien.
Weer aan het werk na een burn-out: een nieuwe koers
Terugkeren na een burn-out is meer dan je oude werk oppakken. Vaak vraagt het om een andere balans, en soms om een andere richting. Hoe je die stap stap voor stap zet.
Liever even kennismaken?
Een gratis telefonisch kennismakingsgesprek. Jij vertelt waar je staat, ik vertel hoe ik werk. Aan het eind beslis je.
Nella Vegtervoormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring