Outplacement Haarlem Eén vaste coach bij de stap naar nieuw werk.
Verdwijnt een functie, of ligt er een vertrekregeling op tafel? Ik ben Nella Vegter en begeleid outplacementtrajecten voor Haarlem en omgeving. Met 25 jaar HR-ervaring help ik je bij je zoekrichting, cv en sollicitatiegesprekken.
- Praktijk
- Lijnden, in Haarlemmermeer
- Reistijd
- Vanuit Haarlem ongeveer twintig minuten
- Parkeren
- Gratis voor de deur
- Wandelcoaching
- In een park of bos in de buurt
Twintig minuten, en een coach die je zelf spreekt
Mijn praktijk staat in Lijnden, aan de noordkant van Haarlemmermeer. Vanuit Haarlem rijd je er in ongeveer twintig minuten naartoe, en je parkeert gratis voor de deur.
Gaat het om een traject dat de werkgever inkoopt, dan kan een gesprek ook op kantoor in Haarlem plaatsvinden. Voor de intake en de afronding spreek ik werkgever en werknemer het liefst allebei, zodat er over de doelen geen misverstand ontstaat.
Wat in beide gevallen gelijk blijft: je hebt met mij te maken, niet met een intaker die je daarna niet meer ziet. Bij een praktijk van één coach kan dat ook niet anders.
Wie zit er aan tafel
Bij outplacement zijn er bijna altijd twee partijen met een eigen belang. Dat werkt het best als beide belangen benoemd worden, en niet pas halverwege het traject boven tafel komen.
Voor werkgevers en HR
Je koopt een traject in
Een functie vervalt, een reorganisatie loopt, of je wilt een vertrek netjes afronden. Je zoekt iemand die de begeleiding overneemt en je op de hoogte houdt zonder dat je erachteraan moet. Ik spreek de doelen vooraf met je af en rapporteer op de afgesproken momenten.
Voor werknemers
Er ligt een regeling voor je
Je baan eindigt en in de regeling staat een budget voor outplacement. Dan is de vraag niet alleen wát je gaat doen, maar ook met wie. Je mag vaak zelf een coach aandragen, en dat scheelt: je kiest iemand die bij je past in plaats van wie er beschikbaar is.
Waar het budget vandaan komt
De werkgever betaalt outplacement vrijwel altijd, als onderdeel van de vertrekregeling. Het budget wordt meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, een sociaal plan of een afvloeiingsregeling.
Soms wordt het traject uit de transitievergoeding betaald. Daar zit een keuze in die je maar één keer maakt, want wat naar begeleiding gaat, gaat niet naar je bankrekening. Wat je daarvoor terugkrijgt en waar je op let voordat je tekent, staat in outplacement in je vaststellingsovereenkomst.
Een traject duurt gemiddeld drie tot negen maanden, afhankelijk van de afspraken en van hoe snel er passend werk is. Duur en budget spreken we vooraf af, zodat werkgever en werknemer allebei weten waar ze aan toe zijn.
Ligt er al een regeling op tafel, of overweeg je outplacement in te kopen? Bel gerust, werkgevers en werknemers zijn allebei welkom.
Een outplacementbureau of een zelfstandige coach?
Werkgevers stellen vaak een bureau voor waar ze al mee werken. Dat is praktisch voor hen, maar je mag meestal zelf een outplacementcoach aandragen, zeker als de kosten vergelijkbaar zijn. Vraag ernaar voordat je tekent; achteraf wisselen is lastiger.
Vraag bij een outplacementbureau wie je begeleidt en of die persoon het hele traject betrokken blijft. Bij Tropos voer ik zelf de gesprekken, met 25 jaar ervaring in HR. Ik weet hoe er aan de andere kant van de tafel naar een kandidaat wordt gekeken, en dat gebruik ik voor jou.
Twijfel je of je een voorgesteld traject moet accepteren? In outplacement weigeren of accepteren zet ik op een rij wat een traject je kan opleveren.
Praktische vragen vanuit Haarlem
Waar vinden de gesprekken plaats als ik in Haarlem woon of werk?
In mijn praktijk in Lijnden, aan de noordkant van Haarlemmermeer. Vanuit Haarlem rijd je er in ongeveer twintig minuten naartoe en je parkeert gratis voor de deur. Gaat het om een traject dat de werkgever inkoopt, dan kan een gesprek ook op kantoor in Haarlem. Wandelend praten kan ook; sommige gesprekken lopen makkelijker buiten.Wie betaalt het outplacementtraject?
De werkgever betaalt vrijwel altijd, als onderdeel van de vertrekregeling. Het budget wordt meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, een sociaal plan of een afvloeiingsregeling. Soms komt het uit de transitievergoeding; dan gaat het geld dat naar begeleiding gaat niet naar je bankrekening, en is het de moeite waard om die keuze bewust te maken.Mag ik zelf een outplacementcoach kiezen?
Meestal wel. Werkgevers stellen vaak een bureau voor waar ze al mee werken, maar je mag doorgaans zelf iemand aandragen, zeker als de kosten vergelijkbaar zijn. Vraag ernaar voordat je de regeling tekent, want achteraf wisselen is lastiger.Hoe lang duurt een outplacementtraject?
Gemiddeld drie tot negen maanden, afhankelijk van de afspraken in de regeling en van hoe snel er passend werk gevonden is. De duur en het budget spreken we vooraf af, zodat werkgever en werknemer allebei weten waar ze aan toe zijn.
Meer over dit onderwerp
Outplacement
Van baanverlies naar een volgende stap, in een traject dat de werkgever vrijwel altijd betaalt.
Outplacement in je vaststellingsovereenkomst: waar let je op?
Bij een vertrekregeling staat outplacement vaak in de vaststellingsovereenkomst. Waar je op let voordat je tekent: budget, vrije keuze van bureau, en de tijd die je krijgt.
Voor opdrachtgevers
Werkwijze, rapportage en tarieven voor werkgevers, casemanagers en re-integratiebureaus.
Even overleggen over een traject?
Gratis telefonisch kennismaken. Je vertelt wat er speelt, ik vertel hoe ik werk en wat een traject kost. Werkgevers en HR zijn net zo welkom om te bellen.
Nella Vegtervoormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring