Outplacement: wat kost het en wie betaalt?
Je krijgt outplacement aangeboden, of je wilt erom vragen — en dan komt al snel de vraag wat zo'n traject kost en wie dat betaalt. Het korte antwoord is geruststellend: vrijwel altijd de werkgever. Hieronder lees je hoe dat geregeld wordt en waar je op let.
Outplacement wordt vrijwel altijd betaald door de werkgever, als onderdeel van de afspraken bij vertrek — meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, een sociaal plan of een vertrekregeling. Voor de werknemer kost het traject dan niets. Wat een traject kost, hangt af van de duur en de intensiteit van de begeleiding; een vast bedrag bestaat niet, de prijs wordt vooraf afgesproken.
Hoe dat zit
Waarom de werkgever betaalt
Outplacement hoort bij het einde van een dienstverband: je functie vervalt, of jullie besluiten in overleg uit elkaar te gaan. De werkgever neemt daarbij afscheid van iemand die zich jaren heeft ingezet, en wil — uit goed werkgeverschap, en vaak ook uit zakelijk belang — dat diegene goed terechtkomt. Begeleiding naar nieuw werk is daar de concrete vorm van.
Daarom is het gebruikelijk dat de werkgever de kosten draagt. Het budget wordt vastgelegd in de afspraken rond je vertrek, en de werkgever rekent meestal rechtstreeks af met de begeleider. Voor jou als werknemer kost het traject dan niets.
Goed om te weten: dat budget is geen gunst, maar onderdeel van de afspraken. Staat er outplacement in jouw regeling, dan mag je daar gewoon gebruik van maken — daar is het voor.
De afspraken
Waar het budget geregeld wordt
Individueel vertrek
Vaststellingsovereenkomst
Gaan werkgever en werknemer in overleg uit elkaar, dan worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Outplacement is daarin een gebruikelijk onderdeel, naast zaken als de einddatum en de eindafrekening. Staat het er nog niet in? Dan kun je erom vragen voordat je tekent.
Reorganisatie
Sociaal plan
Bij een reorganisatie legt de werkgever de afspraken voor alle betrokken medewerkers vast in een sociaal plan. Daarin staat vaak een outplacementregeling: welk budget er is, hoe lang de begeleiding duurt en soms ook bij wie. Vraag HR naar wat er voor jou in staat.
Andere afspraken
Vertrekregeling
Ook buiten een reorganisatie om kan een vertrekregeling een budget voor begeleiding bevatten, bijvoorbeeld als onderdeel van afspraken in de cao of een individuele regeling. De vorm verschilt per organisatie; de kern is hetzelfde: geld dat is bedoeld om jou goed op weg te helpen.
De kosten
Wat de prijs van een traject bepaalt
Een vast bedrag voor “een outplacementtraject” bestaat niet, en wees gerust een beetje wantrouwig bij wie dat wel belooft. De prijs hangt af van de duur van het traject, hoe intensief de begeleiding is en wat erin zit: van hulp bij je cv en sollicitatietraining tot ruimte voor de verwerking van je vertrek.
Zo werk ik: we bespreken eerst wat er nodig is, daarna leg ik de prijs vast met de werkgever — een vaste trajectprijs of een uurtarief. Dat gebeurt vóórdat het traject begint, zodat werknemer én werkgever weten waar ze aan toe zijn en er onderweg geen verrassingen komen.
Hoe zo'n traject er inhoudelijk uitziet, van verwerking tot nieuwe baan, lees je op de pagina outplacement. En twijfel je wat jouw regeling waard is? Een gratis telefonisch kennismakingsgesprek kan altijd, zonder verplichtingen.
Voor werkgevers
Wat u vooraf wilt weten
Biedt u een medewerker outplacement aan, dan wilt u vooraf helderheid: wat kost het, hoe lang loopt het en wat krijgt u teruggekoppeld. Die afspraken leg ik vast voordat het traject begint — een vaste trajectprijs of een uurtarief, met heldere afspraken over duur en rapportage.
U werkt bij mij met één vast gezicht, geen bureau met wisselende begeleiders. Ik ken de werkgeverskant uit mijn eigen HR-loopbaan, dus ik weet wat u nodig heeft om het intern goed te regelen.
Wilt u de tarieven op een rij, bijvoorbeeld om intern door te sturen? Op de pagina voor opdrachtgevers vraagt u het tarievenoverzicht aan; u ontvangt het per e-mail.
Veelgestelde vragen
Korte antwoorden op veelgestelde vragen
- Waar hangt de prijs van een outplacementtraject van af?
- Vooral van de duur en de intensiteit van de begeleiding: hoe lang het traject loopt, hoe vaak je elkaar spreekt en wat erin zit — bijvoorbeeld hulp bij je cv, sollicitatietraining of ruimte voor de verwerking van je vertrek. Een vast marktbedrag bestaat niet; elk traject wordt op maat afgesproken. Ik leg de prijs altijd vooraf vast met de werkgever, zodat niemand tijdens het traject voor verrassingen komt te staan.
- Wat als er geen outplacementbudget in mijn regeling staat?
- Vraag ernaar vóórdat je tekent. Een vaststellingsovereenkomst is een onderhandeling, en outplacement is een gebruikelijk onderdeel om over mee te praten; veel werkgevers staan daarvoor open, omdat het ook in hun belang is dat je goed terechtkomt. Laat je vertrekregeling sowieso nakijken, bijvoorbeeld door een jurist of je rechtsbijstand. En is er echt geen budget, dan kun je een traject zelf bekostigen; het tarief bespreek ik dan vooraf met je.
- Is een duurder outplacementtraject automatisch beter?
- Nee. De prijs zegt vooral iets over de duur en wat er in het pakket zit, niet over de kwaliteit van de begeleiding. Wat het verschil maakt, is de klik met je begeleider en of de aanpak bij jou past. Vraag daarom bij elk voorstel wat er precies in zit en wie je begeleidt. Bij mij weet je dat vooraf: één vast gezicht, van het eerste gesprek tot je nieuwe plek.
- Moet een werkgever outplacement aanbieden?
- Een algemene wettelijke verplichting is er niet. Wel is outplacement vaak opgenomen in een sociaal plan of in afspraken in de cao, en bij een individueel vertrek is het een gebruikelijk onderdeel van de vaststellingsovereenkomst. Staat het niet in het voorstel, dan mag je erom vragen: veel werkgevers nemen het alsnog op, omdat een goed afscheid ook voor hen waardevol is. Twijfel je over jouw situatie? Bel gerust even, dan denk ik mee.
Vragen over jouw regeling?
Gratis telefonisch kennismaken. Je vertelt wat er speelt, ik denk mee — ook over wat er in jouw vertrekregeling staat. Werkgevers en HR zijn net zo welkom om te bellen.