Re-integratie 2e spoor
Van uitval naar werk dat past.
Een 2e spoor traject begint zodra duidelijk is dat terugkeer in de eigen organisatie niet meer haalbaar is. Ik begeleid je in dat traject, zorgvuldig, en met de wettelijke kaders op een rij.
Een re-integratie 2e spoor-traject is een wettelijk verplicht traject onder de Wet verbetering Poortwachter. Het start uiterlijk in week 52 van arbeidsongeschiktheid, wanneer is vastgesteld dat een werknemer niet meer kan terugkeren in de eigen functie of organisatie. Het doel: passend werk vinden bij een andere werkgever, voordat de WIA-aanvraag in week 91 plaatsvindt.
Bron: Wet verbetering Poortwachter, UWV
Wanneer start een 2e spoor?
Drie momenten waarop het traject in beeld komt
Vroegst
Vanaf week 8
Een 2e spoor traject mag al starten vanaf de achtste week ziekteverzuim, als al duidelijk is dat terugkeer bij de eigen werkgever niet realistisch is.
Uiterlijk
In week 52
Bij de eerstejaarsevaluatie wordt vastgesteld of er een 2e spoor moet komen. Vanaf dat moment is de werkgever wettelijk verplicht het traject in gang te zetten.
Risico bij uitstel
Loonsanctie tot 52 weken
Als een werkgever het 2e spoor te laat opstart of onvoldoende inspanning levert, kan UWV een loonsanctie opleggen tot maximaal een jaar.
Hoe ik werk binnen het 2e spoor
Vier rustige stappen, met een dossier dat staat
- 1
Kennismaking
Een halfuur, gratis, telefoon of beeldbel. We kijken of er een klik is en wat jouw situatie nodig heeft.
- 2
Intake en plan
We brengen je situatie, kwaliteiten, mogelijkheden en belastbaarheid in kaart. Eindigt met een concreet plan en een eerlijke inschatting van de duur.
- 3
Traject
Reguliere sessies, meestal om de twee weken. Aandacht voor oriëntatie, sollicitaties, netwerk en het opbouwen van vertrouwen in je nieuwe richting.
- 4
Afronding en eindverslag
Reflectie en een eindverslag dat voldoet aan de Poortwachter-eisen. Werkgevers en UWV ervaren mijn rapportages als helder en compleet.
Mijn rapportage is altijd Poortwachter-conform. Werkgevers en UWV ervaren de dossiers als helder en compleet, met goed onderbouwde stappen en realistische conclusies.
Voor werkgevers
Een betrokken en doelgerichte aanpak. Heldere communicatie, korte lijnen, en focus op duurzame inzetbaarheid. U weet waar uw medewerker staat, wat de volgende stap is, en wat dat van u vraagt.
Voor medewerkers
Een veilige omgeving om te werken aan herstel. Inzicht in wat er speelt en concrete stappen naar werk dat weer past. Geen verplicht nummer, geen losse oefeningen, maar persoonlijke begeleiding van begin tot eind.
We doen het samen.
Veelgestelde vragen
Wat je vaak wilt weten over een 2e spoor traject
- Wat is het verschil tussen 1e spoor en 2e spoor?
- Het 1e spoor richt zich op terugkeer in de eigen organisatie, eventueel in een aangepaste functie. Het 2e spoor begint zodra duidelijk wordt dat dat niet meer realistisch is, en richt zich op passend werk bij een andere werkgever. Beide sporen kunnen ook tegelijk lopen, zolang er nog kans is op terugkeer in de eigen organisatie. Pas wanneer het 1e spoor definitief is afgesloten, ligt de focus volledig op het 2e spoor.
- Wie betaalt het 2e spoor traject?
- De werkgever is wettelijk verplicht het 2e spoor traject te betalen, ook als de werknemer dat niet meer in dienst kan worden gehouden. De kosten vallen onder de re-integratieverplichting in het tweede ziektejaar. Bij ziekte zonder werkgever, bijvoorbeeld in de Ziektewet via UWV, neemt UWV deze rol over en kan UWV een traject inkopen. Voor de werknemer zelf zijn er geen kosten verbonden aan het traject.
- Hoe lang duurt een 2e spoor traject?
- Een 2e spoor traject loopt doorgaans van het einde van het eerste ziektejaar tot uiterlijk de WIA-aanvraag in week 91. In de praktijk komt dat neer op zes tot twaalf maanden. De exacte duur hangt af van de situatie: belastbaarheid, complexiteit van de zoektocht, en de afspraken die in het plan van aanpak staan. Een tussentijdse evaluatie elke zes weken houdt het traject op koers.
- Wat zijn mijn rechten als werknemer in 2e spoor?
- Je hebt recht op een coach die past, op een traject dat aansluit bij je belastbaarheid, en op tussentijdse evaluaties. Je hebt inzage in alle rapportages die over jou worden geschreven en kunt daar een schriftelijke reactie op geven. Verder mag je een tweede mening of deskundigenoordeel bij UWV aanvragen als je het oneens bent met de aanpak. Goede begeleiding betekent dat jouw stem zwaar weegt in het plan.
- Wat moet ik als werkgever aantonen aan UWV?
- UWV beoordeelt of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht. Concreet betekent dat: een actueel plan van aanpak, regelmatige evaluaties, een tijdig gestart 2e spoor traject met een gekwalificeerde dienstverlener, en een eindverslag dat de stappen onderbouwt. Ontbreekt een van deze elementen, dan kan UWV een loonsanctie opleggen van maximaal een jaar. Een Poortwachter-conform dossier voorkomt dat risico.
- Wat gebeurt er na twee jaar, bij de WIA-keuring?
- Na 104 weken arbeidsongeschiktheid volgt de WIA-aanvraag. UWV beoordeelt twee dingen: of werkgever en werknemer genoeg hebben gedaan, en wat de mate van arbeidsongeschiktheid is. Op basis daarvan volgt een uitkering, een gedeeltelijke uitkering, of geen recht. Een goed onderbouwd 2e spoor dossier vergroot de kans op een soepele beoordeling, en helpt jou ook bij eventueel werk dat na de keuring volgt.
- Kan ik kiezen welke coach mij begeleidt?
- Ja, in principe wel. Je werkgever kiest formeel het re-integratiebureau of de coach, maar in de praktijk heb je inspraak. Een goede klik tussen coach en werknemer is namelijk een belangrijke succesfactor van het traject. Vraag een kennismaking aan voor je instemt, en bespreek je voorkeur met je werkgever of casemanager. Bij twijfel kun je ook bij meerdere coaches op gesprek voor je een keuze maakt.
Klaar voor een eerste gesprek?
Een halfuur kennismaken, gratis. We kijken of het traject past en hoe ik kan ondersteunen, voor jou of voor je medewerker.