Re-integratie 2e spoor Van uitval naar werk dat past.
Zoek je begeleiding bij een tweede-spoortraject in Amsterdam en omgeving? Ik ben Nella Vegter, voormalig Hoofd HR met 25 jaar HR-ervaring. Samen onderzoeken we passend werk bij een andere werkgever en leggen we de stappen vast.
- Looptijd
- Geen vaste duur, inschatting na de intake
- Voor wie
- Werknemers voor wie geen zicht meer is op passend werk binnen de eigen organisatie
- Wie betaalt
- De werkgever, wettelijk verplicht
- Kennismaking
- Gratis en telefonisch
Een re-integratie 2e spoor-traject is een wettelijk verplicht traject onder de Wet verbetering Poortwachter. Het moet starten zodra er geen zicht meer is op terugkeer binnen de eigen organisatie, en uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie in week 52. Het doel: passend werk vinden bij een andere werkgever, vóór de WIA-aanvraag in week 93.
Bron: Wet verbetering Poortwachter, UWV
Van ziekmelding tot WIA-aanvraag
De Wet verbetering Poortwachter hangt vaste momenten aan de eerste twee ziektejaren. Dit zijn ze, en dit is waar het 2e spoor erin past. Wat een 2e spoor traject inhoudt en wie welke rol heeft, lees je in de kennisbank.
Week 1
Je meldt je ziek. Vanaf dit moment betaalt je werkgever je loon door, in de regel maximaal twee jaar, en begint feitelijk spoor 1: kijken wat er nodig is om terug te keren.
Week 6
De bedrijfsarts stelt de probleemanalyse op: wat kun je wel en niet, en wat is er nodig voor herstel en werk.
Week 8
Jij en je werkgever leggen samen het plan van aanpak vast. Spoor 2 hangt niet aan een vaste week. Zodra duidelijk is dat er bij je eigen werkgever geen passend werk meer voor je is, moet het starten.
Week 42
Je werkgever meldt het verzuim bij UWV.
Week 52
De eerstejaarsevaluatie: samen kijken jullie of de aanpak werkt. Is terugkeer in de eigen organisatie niet meer realistisch, dan moet spoor 2 binnen zes weken na deze evaluatie starten.
Start het 2e spoor te laat, dan kan UWV de werkgever een loonsanctie van maximaal 52 weken opleggen.
Week 93
Uiterlijk nu vraag je de WIA-uitkering aan. UWV toetst dan ook het re-integratieverslag: hebben werkgever en werknemer samen genoeg gedaan, in spoor 1 én spoor 2.
Week 104
Na twee jaar stopt in de regel de loondoorbetaling. Volgt er een WIA-uitkering, dan begint wat in de praktijk spoor 3 heet: verder werken aan werk, buiten de Poortwachter-termijnen.
Vier stappen, met een dossier dat staat
Kennismaking
Een gratis telefoongesprek. We kijken of er een klik is en wat jouw situatie nodig heeft.
Intake en plan
We brengen je situatie, kwaliteiten, mogelijkheden en belastbaarheid in kaart. Eindigt met een concreet plan en een eerlijke inschatting van de duur.
Traject
Reguliere sessies, meestal om de twee weken. Aandacht voor oriëntatie, sollicitaties, netwerk en het opbouwen van vertrouwen in je nieuwe richting.
Afronding en eindverslag
Reflectie en een eindverslag dat voldoet aan de Poortwachter-eisen, opgebouwd volgens de criteria waarop UWV de re-integratie-inspanningen toetst.
Twijfel je of het traject in jouw situatie past? Bel gerust, dat kost je niets.
Voor Amsterdam, Haarlemmermeer en omstreken
Mijn praktijk staat in Lijnden, midden in Haarlemmermeer. Ik begeleid werknemers en werkgevers uit de polder, Amstelland en West-Amsterdam. Gesprekken kunnen ook op kantoor bij de werkgever of bij de werknemer thuis, wat in een 2e spoor traject vaak het beste schikt. Woon of werk je in Hoofddorp? Lees dan hoe ik de re-integratie in het tweede spoor voor Hoofddorp begeleid. Werkgevers en casemanagers vinden meer over afspraken en rapportages op de pagina voor opdrachtgevers.
Onder andere voor cliënten uit
- Lijnden
- Hoofddorp
- Nieuw-Vennep
- Badhoevedorp
- Aalsmeer
- Amstelveen
- Amsterdam West
- Haarlem
- Heemstede
- Schiphol
“Een goed dossier is ook iets om trots op te zijn.”
Wat je vaak wilt weten over een 2e spoor traject
Wat is het verschil tussen 1e spoor en 2e spoor?
Het 1e spoor richt zich op terugkeer in de eigen organisatie, eventueel in een aangepaste functie. Het 2e spoor begint zodra duidelijk wordt dat dat niet meer realistisch is, en richt zich op passend werk bij een andere werkgever. Zodra het 2e spoor start, loopt het 1e spoor gewoon door. Werkgever en werknemer moeten alle hervattingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie blijven onderzoeken zolang het dienstverband duurt.Wie betaalt het 2e spoor traject?
De werkgever is wettelijk verplicht het 2e spoor traject te betalen, ook als vaststaat dat de werknemer niet in dienst kan blijven. Die verplichting hoort bij de re-integratieplicht van de werkgever en loopt zolang het dienstverband duurt. Bij ziekte zonder werkgever, bijvoorbeeld in de Ziektewet via UWV, neemt UWV deze rol over en kan UWV een traject inkopen. Voor de werknemer zelf zijn er geen kosten verbonden aan het traject.Hoe lang duurt een 2e spoor traject?
Een 2e spoor traject heeft geen vaste looptijd. Het stopt als je duurzaam werk hebt bij een andere werkgever, of als terugkeer in je eigen organisatie toch in beeld komt. Anders loopt het door tot de wachttijd van 104 weken voorbij is. De WIA-aanvraag, uiterlijk in week 93, is dus geen eindpunt. Bij een loonsanctie of een verlenging van de loondoorbetaling duurt het langer. Verder hangt de duur af van je belastbaarheid en van wat het vinden van werk lastig maakt. Na de intake krijg je van mij een eerlijke inschatting. Daarna evalueren we elke zes weken. Alle eindmomenten lees je in wanneer stopt een 2e spoor traject.Wat zijn mijn rechten als werknemer in 2e spoor?
Je hebt recht op een coach die past, op een traject dat aansluit bij je belastbaarheid, en op tussentijdse evaluaties. Je hebt inzage in alle rapportages die over jou worden geschreven en kunt daar een schriftelijke reactie op geven. Ben je het oneens met de aanpak, dan kun je een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen. Twijfel je aan het advies van de bedrijfsarts, dan kun je de mening van een andere bedrijfsarts vragen. Dat heet een second opinion. Goede begeleiding betekent dat jouw stem zwaar weegt in het plan.Wat moet ik als werkgever aantonen aan UWV?
UWV beoordeelt of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht. Concreet betekent dat: een actueel plan van aanpak, regelmatige evaluaties, een tijdig gestart en adequaat 2e spoor traject, en een eindverslag dat de stappen onderbouwt. Ontbreekt een van deze elementen, dan kan UWV een loonsanctie opleggen van maximaal een jaar. UWV kijkt naar wat er feitelijk is ondernomen, niet alleen naar het dossier. Een compleet dossier maakt die inspanningen wel aantoonbaar.Wat kost een tweede-spoortraject bij Tropos?
De kosten hangen af van de afgesproken begeleiding, looptijd en rapportages. Vooraf bespreek ik met de opdrachtgever wat het traject omvat en welk tarief daarbij hoort. Je kunt een tarievenoverzicht aanvragen. Lees meer over de kosten van het tweede spoor en wie betaalt.Hoe bepalen we welk werk passend is?
We onderzoeken werk dat aansluit bij je ervaring, opleiding en belastbaarheid. Het advies van de bedrijfsarts over wat je kunt, vormt daarbij het uitgangspunt. In het artikel over passend werk bij re-integratie lees je welke criteria meetellen en wat je kunt doen bij onenigheid.Wat gebeurt er na twee jaar, bij de WIA-keuring?
Je vraagt WIA al vóór het einde van de eerste twee ziektejaren aan. UWV stuurt je hierover een brief met de uiterlijke aanvraagdatum. UWV beoordeelt de re-integratie-inspanningen en of je recht hebt op een WIA-uitkering. Een zorgvuldig dossier maakt zichtbaar wat werkgever en werknemer hebben gedaan; het garandeert geen goedkeuring. De tijdlijn op deze pagina laat zien wanneer de aanvraag aan de orde is.Kan ik kiezen welke coach mij begeleidt?
Ja, in principe wel. Je werkgever schakelt het re-integratiebureau of de coach in, maar dat hoort in overleg met jou te gebeuren. Een goede klik tussen coach en werknemer is namelijk een belangrijke succesfactor van het traject. Vraag een kennismaking aan voor je instemt, en bespreek je voorkeur met je werkgever of casemanager. Bij twijfel kun je ook bij meerdere coaches op gesprek voor je een keuze maakt.
Meer over dit onderwerp
Wat is passend werk bij ziekte?
Het begrip waar in het 2e spoor de meeste conflicten over gaan. Wat passend werk betekent, waarom de norm opschuift naarmate het verzuim langer duurt, en wat je doet bij onenigheid.
De WIA-beoordeling na twee jaar ziekte
Na 104 weken beoordeelt UWV hoeveel je nog kunt verdienen. Wie er kijkt, welke drie uitkomsten er zijn, en wat je in de laatste maanden nog kunt doen.
Re-integratie 2e spoor in Hoofddorp
Een 2e spoor traject met een coach uit dezelfde gemeente: een kwartier rijden, en gesprekken kunnen ook op kantoor of thuis.
Klaar voor een eerste gesprek?
Gratis telefonisch kennismaken. We kijken of het traject past en hoe ik kan ondersteunen, voor jou of voor je medewerker.
Nella Vegtervoormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring
Bronnen
- UWV, Werkwijzer Poortwachter, wanneer het 2e spoor aan de orde is, de volgorde van spoor 1 en spoor 2, wat een adequaat traject inhoudt, dat de duur ervan afhangt van wat de re-integratie belemmert, en dat spoor 1 doorloopt zolang het dienstverband duurt
- Burgerlijk Wetboek boek 7, artikel 658a, dat de plicht tot een 2e spoor traject loopt zolang je recht op loon hebt, dus tot het einde van de wachttijd of langer bij een loonsanctie
- UWV, Beoordeling van het re-integratieverslag, de RIV-toets en de loonsanctie van maximaal een jaar
- Beleidsregels beoordelingskader poortwachter, waarop UWV toetst: bevredigend resultaat, voldoende inspanningen en deugdelijke grond
- Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, het plan van aanpak, de periodieke evaluatie en de inhoud van het re-integratieverslag
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de wachttijd, de termijn voor het re-integratieverslag, het moment van de WIA-aanvraag en de verlenging van de loondoorbetaling op gezamenlijk verzoek (artikel 24)
- UWV, Re-integreren in ander werk: spoor 1 en spoor 2, dat spoor 1 over de eigen werkgever gaat, niet alleen over de eigen functie
- UWV, Eerstejaarsevaluatie na 1 jaar ziekte, wat er bij de eerstejaarsevaluatie wordt vastgesteld en waarom het zoeken daarna naar buiten verschuift
- UWV, Deskundigenoordeel aanvragen, de situaties waarover je een deskundigenoordeel kunt vragen
- Arboportaal, Verschil second opinion en deskundigenoordeel, wie welke van de twee kan aanvragen en wie hem uitvoert
- UWV, WIA-uitkering aanvragen, het moment waarop de WIA-aanvraag wordt gedaan
- UWV, Plan van aanpak bij een Ziektewet-uitkering, de rol van UWV bij ziekte zonder werkgever
Wet- en regelgeving verandert. Staat er iets dat niet meer klopt? Laat het me weten, dan pas ik het aan.