Wat is outplacement?
Je baan eindigt, en in het voorstel van je werkgever staat een outplacementtraject. Wat houdt dat in, wie betaalt het, en wat heb je eraan? Hieronder lees je wat outplacement is, hoe een traject verloopt, en waarin het verschilt van loopbaancoaching en van re-integratie 2e spoor.
Door Nella Vegter, 25 jaar HR, voormalig Hoofd HR ·
Outplacement is begeleiding naar nieuw werk wanneer je dienstverband eindigt, bijvoorbeeld door een reorganisatie of een vertrek in overleg. De werkgever betaalt het vrijwel altijd, als onderdeel van de vertrekregeling. Je werkt aan de verwerking van je vertrek, aan zicht op wat je kunt en wilt, en aan gericht solliciteren.
Bron: Tropos, Nella Vegter
Hoe een outplacementtraject verloopt
Eerst
Landen en ordenen
Baanverlies komt aan, ook als je het zag aankomen. De eerste gesprekken gaan over wat er is gebeurd en wat het met je doet. Dat is geen omweg: zolang de klap nog nadreunt, klinkt dat door in elk gesprek dat je met een werkgever voert.
Daarna
Richting bepalen
We brengen in kaart wat je kunt, wat je wilt en wat de markt daarmee kan. Soms is dat vergelijkbaar werk bij een andere werkgever. Soms blijkt dit het moment voor iets anders, en dan onderzoeken we of dat realistisch is.
Tot slot
Gericht zoeken
Een cv en een verhaal dat klopt, een lijst met werkgevers die bij je passen, en begeleiding bij het benaderen en het netwerken. Je solliciteert zelf; ik denk mee, bereid gesprekken met je voor en kijk mee naar wat het oplevert.
Wanneer je het aangeboden krijgt
Bij een reorganisatie staat outplacement meestal in het sociaal plan: dan geldt dezelfde regeling voor iedereen die boventallig wordt. Bij een individueel vertrek is het onderdeel van de vaststellingsovereenkomst, naast bijvoorbeeld de transitievergoeding en de einddatum.
Een algemene wettelijke verplichting om outplacement aan te bieden bestaat niet. Wel is het gebruikelijk, en staat het vaak in een cao of een sociaal plan. Ontbreekt het in het voorstel dat je krijgt, dan mag je ernaar vragen. Veel werkgevers nemen het alsnog op, want een afscheid dat goed verloopt is ook in hun belang.
Staat er wel een budget in je regeling, dan is dat geen gunst maar een afspraak. Je mag er gebruik van maken. Wat zo'n budget omvat en waar de prijs van afhangt, lees je in outplacement: wat kost het en wie betaalt. Twijfel je of je het wilt aannemen, dan helpt outplacement weigeren of accepteren je bij die afweging.
Wat outplacement niet is
Het is geen re-integratie 2e spoor. Bij 2e spoor ben je ziek en loopt er een wettelijk traject onder de Wet verbetering Poortwachter, met een dossier en rapportages voor UWV. Outplacement staat los van ziekte: je baan eindigt en je wordt begeleid naar een andere werkgever, zonder UWV-verplichtingen. Het verschil staat uitgebreider in wat is re-integratie 2e spoor.
Het is geen loopbaancoaching. Bij loopbaancoaching loopt je dienstverband gewoon door en is de vraag: wil ik dit nog? Bij outplacement is die vraag al beantwoord, door de omstandigheden, en is er een einddatum. Dat maakt het tempo en de toon anders, ook al lijken de gesprekken op elkaar.
Het is geen juridisch advies. Over de vaststellingsovereenkomst zelf, de transitievergoeding en je WW-rechten adviseert een jurist, je vakbond of een rechtsbijstandsverzekeraar. Laat die stukken nakijken voordat je tekent. Ik begeleid je naar werk; dat is een ander vak.
En het is geen baangarantie. Niemand kan beloven dat er binnen een bepaalde termijn een baan ligt: dat hangt af van de markt, van je vak en van wat je zoekt. Wat een traject wél doet, is je zoektocht scherper en minder eenzaam maken.
Korte antwoorden op veelgestelde vragen
- Kan ik outplacement krijgen als ik zelf ontslag neem?
- Meestal niet. Outplacement is een afspraak die hoort bij een vertrek dat van de werkgever uitgaat, zoals een reorganisatie of een beëindiging in overleg. Zeg je zelf op, dan is er geen regeling waar het onderdeel van is. Loopt er wel een gesprek over vertrekken en is de uitkomst nog open, dan kun je begeleiding gewoon op tafel leggen als onderdeel van de afspraken. Wil je los daarvan hulp bij een volgende stap, dan is loopbaancoaching de vorm die daarbij past.
- Loopt mijn dienstverband door tijdens het traject?
- Dat verschilt per regeling. Soms start het traject terwijl je nog in dienst bent en vrijgesteld van werk, soms loopt het door na je einddatum. Beide komen voor en allebei werkt. Wat telt is dat in de afspraken staat tot wanneer je van het budget gebruik kunt maken, want daar loopt het weleens op stuk. Vraag daarnaar voordat je tekent.
- Moet ik elke vacature aanpakken die langskomt?
- Nee. Die verplichting hoort bij een re-integratietraject tijdens ziekte, waar het begrip passende arbeid geldt. Bij outplacement kies je zelf waarop je solliciteert. Wel is het verstandig om je zoekgebied niet te smal te maken: hoe scherper je één functietitel vasthoudt, hoe langer het duurt. Daar gaan de gesprekken vaak over.
- Is outplacement hetzelfde als sollicitatietraining?
- Nee, al zit sollicitatietraining er wel in. Een training leert je een cv schrijven en een gesprek voeren. Outplacement begint een stap eerder: bij de vraag wat je nu eigenlijk zoekt en wat er in de markt voor je te halen valt. Zonder dat antwoord train je op een gesprek waarvan je nog niet weet of je het wilt voeren.
Meer over dit onderwerp
Outplacement
Van baanverlies naar een volgende stap, in een traject dat de werkgever vrijwel altijd betaalt.
Lees verder →Outplacement: wat kost het en wie betaalt?
Vrijwel altijd betaalt de werkgever, via de vaststellingsovereenkomst, het sociaal plan of de vertrekregeling. Wat de prijs bepaalt, en waar je op let voordat je tekent.
Lees verder →Outplacement weigeren of accepteren?
Je hoeft outplacement niet zomaar aan te nemen, maar meestal is het de moeite waard. Wat je wint met een traject, wanneer weigeren logisch is, en hoe je erover onderhandelt.
Lees verder →
Geschreven door Nella Vegter
Coach voor re-integratie 2e spoor, outplacement en loopbaancoaching in Amsterdam en omgeving. Daarvoor 25 jaar HR, waarvan de laatste jaren als Hoofd HR in het hoger onderwijs. Ik ken dus allebei de kanten van de tafel.
Staat er outplacement in je regeling?
Gratis telefonisch kennismaken. Je vertelt wat er speelt, ik vertel hoe ik werk. Daarna beslis je zelf of je verder wilt.