Wat is outplacement?
Je baan eindigt, en in het voorstel van je werkgever staat een outplacementtraject. Wat houdt dat in, wie betaalt het, en wat heb je eraan? Hieronder lees je wat outplacement is, hoe een traject verloopt, en waarin het verschilt van loopbaancoaching en van re-integratie 2e spoor.
Door Nella Vegter, voormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring · · Bijgewerkt op
Outplacement is begeleiding naar nieuw werk wanneer je dienstverband eindigt, bijvoorbeeld door een reorganisatie of een vertrek in overleg. Wordt het afgesproken, dan betaalt de werkgever het, als onderdeel van je vertrekregeling. Je werkt aan de verwerking van je vertrek, aan zicht op wat je kunt en wilt, en aan gericht solliciteren.
Bron: Tropos, Nella Vegter
Hoe een outplacementtraject verloopt
Zoek je begeleiding bij deze stappen? Lees hoe ik outplacement in Amsterdam en omgeving begeleid. Voor werknemers en werkgevers uit Haarlem staat de praktische informatie op outplacement Haarlem.
Eerst
Landen en ordenen
Baanverlies komt aan, ook als je het zag aankomen. De eerste gesprekken gaan over wat er is gebeurd en wat het met je doet. Dat is geen omweg: zolang de klap nog nadreunt, klinkt dat door in elk gesprek dat je met een werkgever voert.
Daarna
Richting bepalen
We brengen in kaart wat je kunt, wat je wilt en wat de markt daarmee kan. Soms is dat vergelijkbaar werk bij een andere werkgever. Soms blijkt dit het moment voor iets anders, en dan onderzoeken we of dat realistisch is.
Tot slot
Gericht zoeken
Een cv en een verhaal dat klopt, een lijst met werkgevers die bij je passen, en begeleiding bij het benaderen en het netwerken. Je solliciteert zelf; ik denk mee, bereid gesprekken met je voor en kijk mee naar wat het oplevert.
Wanneer je het aangeboden krijgt
Bij een reorganisatie kan er een sociaal plan liggen. Staat outplacement daarin, dan geldt dezelfde regeling voor iedereen die boventallig wordt. Bij een individueel vertrek hoort het bij de vaststellingsovereenkomst, naast bijvoorbeeld de transitievergoeding en de einddatum.
Een algemene wettelijke plicht om outplacement aan te bieden bestaat niet. De ontslagregels bepalen via welke route je werkgever mag opzeggen en wanneer je recht hebt op een transitievergoeding. Begeleiding naar ander werk staat daar niet tussen. De Rijksoverheid noemt scholing voor de overstap naar een andere baan wel als mogelijke besteding van je transitievergoeding, maar verplicht is dat niet.
Ontbreekt begeleiding in het voorstel dat je krijgt, dan mag je ernaar vragen. Of je werkgever meegaat, hangt van dat gesprek af. Een afscheid dat goed verloopt is ook in zijn belang.
Staat er wel een budget in je regeling, dan is dat geen gunst maar een afspraak. Je mag er gebruik van maken. Wat zo'n budget omvat en waar de prijs van afhangt, lees je in outplacement: wat kost het en wie betaalt. Twijfel je of je het wilt aannemen, dan helpt outplacement weigeren of accepteren je bij die afweging.
Wat outplacement niet is
Het is geen re-integratie 2e spoor. Bij 2e spoor ben je ziek en loopt er een wettelijk traject onder de Wet verbetering Poortwachter, met een dossier en rapportages voor UWV. Outplacement staat los van ziekte: je baan eindigt en je wordt begeleid naar een andere werkgever, zonder UWV-verplichtingen. Het verschil staat uitgebreider in wat is re-integratie 2e spoor.
Het is geen loopbaancoaching. Bij loopbaancoaching loopt je dienstverband gewoon door en is de vraag: wil ik dit nog? Bij outplacement is die vraag al beantwoord, door de omstandigheden, en is er een einddatum. Dat maakt het tempo en de toon anders, ook al lijken de gesprekken op elkaar.
Het is geen juridisch advies. Over de vaststellingsovereenkomst zelf, de transitievergoeding en je WW-rechten adviseren het Juridisch Loket, een advocaat, je vakbond of je rechtsbijstandsverzekeraar. Laat die stukken nakijken voordat je tekent. Ik begeleid je naar werk; dat is een ander vak. Hoe het na Prinsjesdag 2026 staat met de duur van de WW, lees je in WW-uitkering 2027.
En het is geen baangarantie. Niemand kan beloven dat er binnen een bepaalde termijn een baan ligt: dat hangt af van de markt, van je vak en van wat je zoekt. Wat een traject wél doet, is je zoektocht scherper en minder eenzaam maken.
Klopt deze omschrijving met wat jou is aangeboden? Bel me, dan weet je waar je op kunt letten.
Korte antwoorden op veelgestelde vragen
Kan ik outplacement krijgen als ik zelf ontslag neem?
Meestal niet. Outplacement is een afspraak die hoort bij een vertrek dat van de werkgever uitgaat, zoals een reorganisatie of een beëindiging in overleg. Zeg je zelf op, dan is er geen regeling waar het onderdeel van is. Loopt er wel een gesprek over vertrekken en is de uitkomst nog open, dan kun je begeleiding gewoon op tafel leggen als onderdeel van de afspraken. Wil je los daarvan hulp bij een volgende stap, dan is loopbaancoaching de vorm die daarbij past.Loopt mijn dienstverband door tijdens het traject?
Dat verschilt per regeling. Soms start het traject terwijl je nog in dienst bent en vrijgesteld van werk, soms loopt het door na je einddatum. Beide komen voor en allebei werkt. Wat telt is dat in de afspraken staat tot wanneer je van het budget gebruik kunt maken, want daar loopt het weleens op stuk. Vraag daarnaar voordat je tekent.Moet ik elke vacature aanpakken die langskomt?
Dat hangt ervan af of je een WW-uitkering ontvangt. Het traject zelf verplicht je nergens toe: daar kies je zelf waarop je solliciteert. Met een WW-uitkering gelden de plichten van UWV. Je moet dan actief naar passend werk solliciteren en passend werk dat je krijgt aangeboden ook accepteren. Wat passend is, wordt ruimer naarmate je langer werkloos bent. Kijk op uwv.nl welke plichten in jouw situatie gelden. Los daarvan: maak je zoekgebied niet te smal, want hoe strakker je één functietitel vasthoudt, hoe langer het duurt.Is outplacement hetzelfde als sollicitatietraining?
Nee, al zit sollicitatietraining er wel in. Een training leert je een cv schrijven en een gesprek voeren. Outplacement begint een stap eerder: bij de vraag wat je nu eigenlijk zoekt en wat er in de markt voor je te halen valt. Zonder dat antwoord train je op een gesprek waarvan je nog niet weet of je het wilt voeren.
Meer over dit onderwerp
Outplacement
Van baanverlies naar een volgende stap, in een traject dat de werkgever vrijwel altijd betaalt.
Outplacement: wat kost het en wie betaalt?
Vrijwel altijd betaalt de werkgever, via de vaststellingsovereenkomst, het sociaal plan of de vertrekregeling. Wat de prijs bepaalt, en waar je op let voordat je tekent.
WW-uitkering 2027: wat verandert na Prinsjesdag?
De verkorting van de WW is uitgesteld. Wat nu geldt voor de duur en hoogte van je uitkering, en hoe je je voorbereidt op ander werk.
Geschreven door Nella Vegter
Voormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring. Nu coach in Amsterdam en omgeving: één vast gezicht, van het eerste gesprek tot het eindverslag.
- Re-integratie 2e spoor
- Outplacement
- Loopbaancoaching
- Wet verbetering Poortwachter
Staat er outplacement in je regeling?
Gratis telefonisch kennismaken. Je vertelt wat er speelt, ik vertel hoe ik werk. Daarna beslis je zelf of je verder wilt.
Nella Vegtervoormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring
Bronnen
- Rijksoverheid, Regels ontslagrecht, dat de wet de ontslagroute en de transitievergoeding regelt, en outplacement niet verplicht stelt
- Rijksoverheid, Heb ik recht op een transitievergoeding als ik word ontslagen?, dat je de transitievergoeding kunt gebruiken voor scholing naar een andere baan, maar dat niet hoeft
- UWV, Re-integreren in ander werk: spoor 1 en 2, het verschil met re-integratie 2e spoor, dat bij ziekte hoort
- UWV, Plichten bij een WW-uitkering, de plicht om actief naar passend werk te solliciteren en het te accepteren
Wet- en regelgeving verandert. Staat er iets dat niet meer klopt? Laat het me weten, dan pas ik het aan.