Outplacement weigeren of accepteren?
Je krijgt outplacement aangeboden en twijfelt: neem ik dit aan, of liever niet? Anders dan bij een 2e spoor traject ben je hier vrij om te kiezen. Hieronder lees je wat een traject je oplevert, wanneer weigeren logisch kan zijn, en hoe je erover in gesprek gaat.
Door Nella Vegter, 25 jaar HR, voormalig Hoofd HR ·
Outplacement accepteren betekent dat je gebruikmaakt van door je werkgever betaalde begeleiding naar nieuw werk. Je bent niet verplicht het aan te nemen. Meestal is accepteren verstandig: het is kosteloos en helpt je gericht verder. Weigeren kan logisch zijn als je al een nieuwe baan hebt, of als je liever iets anders afspreekt in plaats van begeleiding.
Bron: Tropos, Nella Vegter
Wat het oplevert
Waarom accepteren meestal verstandig is
Baanverlies komt vaak als een klap, ook als je het zag aankomen. Een outplacementtraject geeft je even ruimte: je hoeft niet in paniek de eerste de beste vacature aan te grijpen. Eerst stilstaan bij wat je wilt, dan gericht zoeken.
Je krijgt iemand die met je meedenkt over je richting, je cv, je verhaal en je netwerk. Dat scheelt niet alleen tijd, het haalt ook de eenzaamheid uit de zoektocht. En het kost je niets, want je werkgever betaalt. Puur praktisch is het meestal zonde om zo'n aanbod te laten liggen.
Wanneer weigeren logisch is
Soms is nee zeggen een goede keuze
Al werk
Je hebt al iets nieuws
Heb je al een baan op zak, dan voegt begeleiding naar werk weinig toe. Dan is het gesprek eerder: kan ik het budget anders inzetten, of omzetten in iets wat me nu wél helpt?
Andere behoefte
Je wilt iets anders
Soms past een traject niet bij wat je op dit moment nodig hebt. Misschien wil je liever scholing, of gewoon rust. Dat mag je benoemen, en soms valt daarover te onderhandelen.
Geen klik
Het voorgestelde bureau past niet
Weiger je omdat het aangewezen bureau je niet aanstaat, weiger dan niet het idee maar vraag om een andere coach. Meestal mag je zelf kiezen, en juist de klik bepaalt of een traject werkt.
In gesprek
Het hoeft geen alles-of-niets te zijn
Tussen klakkeloos aannemen en botweg weigeren zit een middenweg: het gesprek. Vind je het budget te laag of de looptijd te kort, vraag om meer. Wil je zelf je coach kiezen, spreek dat af. Zit outplacement in een vertrekregeling, dan hoort het bij het geheel waarover je mag onderhandelen.
Kijk dus eerst wat het traject je kan opleveren voor je nee zegt. Meer over de afspraken lees je in het artikel over outplacement in je vaststellingsovereenkomst.
Veelgestelde vragen
Korte antwoorden op veelgestelde vragen
- Ben ik verplicht om outplacement te accepteren?
- Nee. Anders dan een 2e spoor traject bij ziekte is outplacement vrijwillig. Je werkgever biedt het aan, meestal als onderdeel van een vertrekregeling, maar je hoeft er geen gebruik van te maken. Toch is het vaak verstandig: het is kosteloos en helpt je gericht verder. Twijfel je, kijk dan eerst wat een traject je oplevert voordat je het afwijst.
- Kan ik het outplacementbudget omzetten in geld?
- Soms wel, maar het is geen recht. Sommige werkgevers staan het toe om een outplacementbudget geheel of deels om te zetten in een hogere vergoeding, bijvoorbeeld als je al ander werk hebt. Dat is een kwestie van onderhandelen en het staat lang niet in elke regeling. Wil je die ruimte, bespreek het dan voordat je de vaststellingsovereenkomst tekent.
- Wat als ik het aangeboden bureau niet zie zitten?
- Weiger dan niet het traject, maar vraag om een ander bureau of een andere coach. Je bent meestal niet gebonden aan de vaste partij van je werkgever, en juist de klik bepaalt of begeleiding werkt. Een gratis kennismakingsgesprek is de beste manier om te merken of het klikt. Voelt het niet goed, dan mag je op zoek naar iemand die beter bij je past.
- Heeft weigeren gevolgen voor mijn regeling?
- Dat hangt van de afspraken af. Zit outplacement in je vaststellingsovereenkomst, dan is het onderdeel van het geheel; simpelweg dat blokje weglaten betekent niet automatisch dat je er iets anders voor terugkrijgt. Wil je het weigeren, maak dan expliciet afspraken over wat daarvoor in de plaats komt. Laat de overeenkomst nakijken voor je tekent, zodat je niet onbedoeld iets weggeeft.
Verder lezen
Meer over dit onderwerp
Outplacement
Van baanverlies naar een volgende stap, in een traject dat de werkgever vrijwel altijd betaalt.
Lees verder →Outplacement: wat kost het en wie betaalt?
Vrijwel altijd betaalt de werkgever, via de vaststellingsovereenkomst, het sociaal plan of de vertrekregeling. Wat de prijs bepaalt — en waar je op let voordat je tekent.
Lees verder →Outplacement in je vaststellingsovereenkomst: waar let je op?
Bij een vertrekregeling staat outplacement vaak in de vaststellingsovereenkomst. Waar je op let voordat je tekent: budget, vrije keuze van bureau, en de tijd die je krijgt.
Lees verder →
Twijfel je of je het aanneemt?
Gratis telefonisch kennismaken. Ik vertel je eerlijk wat een traject je kan opleveren, zodat je een goede keuze maakt. Zonder verplichtingen.