Outplacement in je vaststellingsovereenkomst: waar let je op?
Als je met je werkgever uit elkaar gaat, ligt er vaak een vaststellingsovereenkomst. Daarin staat regelmatig een outplacementtraject. Dat is goed nieuws, maar er valt meer over af te spreken dan mensen denken. Hieronder lees je waar je op let voor je tekent.
Door Nella Vegter, 25 jaar HR, voormalig Hoofd HR ·
Outplacement in je vaststellingsovereenkomst betekent dat je werkgever een begeleidingstraject naar nieuw werk betaalt als onderdeel van je vertrekregeling. Let voor je tekent op drie dingen: hoeveel budget of hoeveel maanden je krijgt, of je zelf het bureau mag kiezen, en hoe lang je de tijd hebt om het te gebruiken.
Bron: Tropos, Nella Vegter
Eerst dit
Een traject dat je werkgever betaalt
Outplacement is begeleiding naar nieuw werk, en bij een vertrekregeling betaalt je werkgever dat vrijwel altijd. Voor jou is het dus kosteloos. Het is bedoeld om je zachter te laten landen: even stilstaan bij wat je wilt, en dan gericht op zoek.
Juist omdat het in de overeenkomst staat, voelt het soms als een vast blokje dat je maar aanneemt. Toch is het jouw traject. Hoe het eruitziet, bij wie je het volgt en hoeveel tijd je krijgt, daarover valt vaak te praten. Zeker zolang je nog niet hebt getekend.
Waar je op let
Drie dingen om te checken voor je tekent
Budget of duur
Wat krijg je precies?
Soms staat er een bedrag, soms een aantal maanden begeleiding. Kijk of dat past bij hoe lang je denkt nodig te hebben. Een korte periode is snel om, zeker als je nog moet uitzoeken wat je wilt.
Vrije keuze
Mag je zelf het bureau kiezen?
Vaak wordt een bureau voorgesteld, maar je mag meestal zelf kiezen. Dat is belangrijk: het moet klikken met je coach. Laat de overeenkomst ruimte voor een coach die bij jou past, niet alleen voor de vaste partij van je werkgever.
De tijd
Hoe lang kun je het gebruiken?
Let op een einddatum. Soms vervalt het recht op begeleiding na een bepaalde periode, of als je al snel ander werk vindt. Vraag of je het traject rustig mag inzetten, ook als de zoektocht langer duurt.
Ruimte om te praten
Je mag erover onderhandelen
Een vaststellingsovereenkomst is geen dictaat. Je mag vragen om meer budget, om een langere looptijd, of om de vrijheid je eigen coach te kiezen. Vaak is daar meer ruimte voor dan je denkt, want je werkgever heeft er zelf ook belang bij dat je netjes verder komt.
Laat de overeenkomst rustig nakijken voor je tekent, juridisch en op de inhoud. En wil je weten wat een outplacementtraject je concreet oplevert, lees dan of je outplacement beter kunt accepteren of weigeren.
Veelgestelde vragen
Korte antwoorden op veelgestelde vragen
- Mag ik zelf kiezen bij welk bureau ik outplacement doe?
- Meestal wel. Vaak stelt je werkgever een bureau voor, maar je bent daar in de regel niet aan gebonden. Omdat een traject staat of valt met de klik met je coach, is die vrije keuze belangrijk. Vraag of de overeenkomst ruimte laat om zelf een coach of bureau te kiezen. Is dat niet zo, dan kun je daarover onderhandelen voor je tekent.
- Wat gebeurt er met het budget als ik snel ander werk vind?
- Dat hangt af van wat er in de overeenkomst staat. Soms vervalt het recht op begeleiding zodra je een nieuwe baan hebt, soms mag je het restant nog gebruiken of anders inzetten. Kijk daar goed naar: het is jouw regeling. Wil je flexibiliteit, bespreek dat dan voordat je tekent, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
- Moet ik het outplacementtraject accepteren?
- Nee, je bent niet verplicht het te gebruiken. Maar omdat je werkgever het betaalt en het je gericht helpt bij je volgende stap, is het vaak zonde om het te laten liggen. Twijfel je, kijk dan eerst wat een traject je oplevert. Weiger je liever, dan kun je soms onderhandelen over een andere invulling, bijvoorbeeld een hoger bedrag in plaats van begeleiding.
- Is outplacement uit een vaststellingsovereenkomst belast?
- Over de fiscale kant kan ik geen sluitend advies geven; dat verschilt per situatie en vraagt om een specialist. Wat wel algemeen geldt: outplacement is begeleiding, geen geldbedrag dat op je rekening komt. Laat de fiscale gevolgen van je hele vertrekregeling checken door een jurist of fiscalist voor je tekent, dan weet je zeker waar je aan toe bent.
Verder lezen
Meer over dit onderwerp
Outplacement
Van baanverlies naar een volgende stap, in een traject dat de werkgever vrijwel altijd betaalt.
Lees verder →Outplacement weigeren of accepteren?
Je hoeft outplacement niet zomaar aan te nemen, maar meestal is het de moeite waard. Wat je wint met een traject, wanneer weigeren logisch is, en hoe je erover onderhandelt.
Lees verder →Voor opdrachtgevers
Werkwijze, rapportage en tarieven voor werkgevers, casemanagers en re-integratiebureaus.
Lees verder →
Zit outplacement in jouw regeling?
Gratis telefonisch kennismaken. Ik vertel je wat je met zo'n traject kunt doen, en waar je op let voordat je tekent. Zonder verplichtingen.