Tropos · +31 6 4210 9000 · nella@troposcoaching.nl

WW-uitkering 2027: wat verandert na Prinsjesdag?

Verlies je mogelijk je baan in 2027? Op Prinsjesdag 2026 is de geplande WW-verkorting opnieuw uitgesteld. Hieronder lees je wat nu geldt en hoe je je zoektocht naar ander werk voorbereidt.

Door Nella Vegter, voormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring ·

Stand van zaken: 24 september 2026

WW-verkorting uitgesteld naar 2029

Het kabinet schuift het plan voor maximaal twaalf maanden WW door naar 1 januari 2029. Ook de gekoppelde verhoging van de uitkering in de eerste twee maanden schuift op. Dit zijn plannen; de huidige maximale WW-duur is 24 maanden.

Bronnen: SZW-begroting 2027 en Rijksoverheid. De officiële toelichtingen staan onderaan.

Hoe lang krijg je een WW-uitkering?

Als je aan de voorwaarden voldoet, begint het recht op WW met drie maanden. Je arbeidsverleden bepaalt of je langer recht hebt. Het maximum is dus geen standaardduur voor iedereen. De uitleg van Rijksoverheid over de WW-duur verwijst naar de rekenhulp van UWV.

Controleer daarnaast je cao of sociaal plan. Daarin kunnen afspraken staan over een aanvulling. Houd de wettelijke uitkering en zo’n aanvullende afspraak apart wanneer je je inkomen voor de komende maanden in kaart brengt.

En hoe hoog is de uitkering?

Volgens de huidige regels bedraagt de bruto-uitkering de eerste twee maanden 75% van het WW-maandloon, daarna 70%. UWV houdt rekening met het maximumdagloon en eventuele inkomsten. Dat is geen vast percentage van je laatste nettosalaris. De UWV-rekenhulp voor de hoogte van je WW geeft een indicatie.

Het nieuws over uitstel verandert op zichzelf niets aan een persoonlijke beslissing van UWV. Gebruik voor je planning de gegevens uit je eigen dossier.

Verdwijnt je functie? In een gratis telefonisch gesprek bespreken we hoe je de stap naar ander werk kunt voorbereiden.

Van ontslagbericht naar een plan voor ander werk

De maximale uitkeringsduur zegt weinig over hoeveel tijd jouw overstap vraagt. Begin met drie vragen: welk werk past, waar is vraag naar en wat heb je nodig om te solliciteren?

  1. Leg je uitgangssituatie vast. Noteer je vermoedelijke laatste werkdag, je arbeidsverleden en afspraken uit het sociaal plan. Laat vragen over je ontslagafspraken beoordelen voordat je tekent.
  2. Maak een overzicht van je ervaring. Beschrijf taken die je goed afgaan en resultaten die je kunt toelichten. Dat vormt de basis voor je cv en gesprekken.
  3. Vergelijk twee of drie functierichtingen. Bekijk echte vacatures. Noteer welke ervaring terugkomt en waar je kennis mist. Zo toets je een wens aan wat werkgevers vragen.
  4. Bespreek begeleiding met je werkgever. Vraag of er ruimte is voor outplacement, sollicitatiebegeleiding of scholing. Leg doel, budget en startmoment schriftelijk vast.
  5. Plan concrete acties. Kies welke vacatures je onderzoekt, wie je benadert en wanneer je je voortgang bekijkt. Een werkbare weekplanning helpt meer dan een algemeen voornemen.

Bij outplacement bij Tropos begeleid ik je bij de keuze voor passend werk en het voorbereiden van sollicitaties. Ik breng 25 jaar HR-ervaring mee. Lees ook wanneer je outplacement kunt bespreken.

UWV beoordeelt je recht op WW. Tropos biedt begeleiding naar werk; voor een berekening of juridische beoordeling gebruik je UWV of een juridisch adviseur.

Veelgestelde vragen over WW na Prinsjesdag

  • Krijg ik automatisch twee jaar WW?
    Nee. Twee jaar is het huidige maximum. De duur hangt onder meer af van je arbeidsverleden en of je aan de voorwaarden voldoet. Gebruik de officiële rekenhulp voor een indicatie en de beslissing van UWV voor jouw toegekende duur. Plan je zoektocht naar werk op basis van die persoonlijke einddatum.
  • Is een jaar WW vanaf 2029 al definitief?
    De begroting noemt 1 januari 2029 als beoogde datum voor de verkorting. Dat maakt het nog geen geldende regel voor jouw uitkering. Wetgeving, de uiteindelijke invoeringsdatum en eventuele overgangsregels bepalen wat een toekomstige wijziging voor je betekent. Dit artikel beschrijft de stand van 24 september 2026.
  • Kan ik al vóór mijn ontslag met outplacement beginnen?
    Je kunt begeleiding naar ander werk met je werkgever bespreken zodra duidelijk wordt dat je functie verdwijnt of je vertrek wordt voorbereid. Leg vast wanneer het traject start, wie betaalt en welke begeleiding je krijgt. Je hoeft met het verkennen van functies en het voorbereiden van sollicitaties niet te wachten op een WW-beslissing.

Bronnen

Wet- en regelgeving verandert. Staat er iets dat niet meer klopt? Laat het me weten, dan pas ik het aan.

Meer over dit onderwerp

  • Outplacement

    Van baanverlies naar een volgende stap, in een traject dat de werkgever vrijwel altijd betaalt.

  • Wanneer bied je outplacement aan bij ontslag?

    Voor werkgevers in Nederland: op welk moment een outplacementaanbod zinvol is bij een reorganisatie of een vertrek in overleg, wat er in een goed aanbod staat, en waarin het verschilt van 2e spoor.

  • Compensatie transitievergoeding 2027: wat verandert?

    De geplande afschaffing van de werkgeverscompensatie is uitgesteld naar 2028. Wat dat betekent bij langdurige ziekte en welke gegevens je vastlegt.

Alle artikelen over outplacement

Nella Vegter

Geschreven door Nella Vegter

Voormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring. Nu coach in Amsterdam en omgeving: één vast gezicht, van het eerste gesprek tot het eindverslag.

  • Re-integratie 2e spoor
  • Outplacement
  • Loopbaancoaching
  • Wet verbetering Poortwachter

Meer over mijOutplacement

Een volgende stap na ontslag

Ik help je je ervaring te vertalen naar functies die bij je passen. We beginnen met een gratis telefonisch kennismakingsgesprek.

Nella Vegtervoormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring