Compensatie transitievergoeding 2027: wat verandert?

Wie krijgt de vergoeding en wie de compensatie?

De transitievergoeding is een vergoeding van de werkgever aan de werknemer bij ontslag of het niet verlengen van een contract. Er gelden uitzonderingen. De compensatie is een afzonderlijke regeling waarmee een werkgever in bepaalde situaties geld terugkrijgt van UWV.

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid gelden voor die compensatie onder meer deze voorwaarden: de arbeidsovereenkomst eindigt wegens meer dan twee jaar ziekte, de werknemer is nog ziek en de vergoeding is betaald. UWV beoordeelt de aanvraag. Het terugbetaalde bedrag kan lager zijn dan de betaalde vergoeding.

Wat betekent het nieuws voor werknemers?

Een bericht over minder compensatie voor je werkgever zegt op zichzelf niets over het vervallen van jouw recht. Houd bij een vertrekgesprek drie onderwerpen uit elkaar: de ontslagafspraken, je eventuele vergoeding en begeleiding naar ander werk.

Gaat het over de kosten van begeleiding? Lees dan outplacement en transitievergoeding. Daar staat uitgelegd waarom afspraken over verrekening apart aandacht vragen. Bij ziekte verdient ook een vaststellingsovereenkomst een zorgvuldige juridische beoordeling.

Wat leg je als werkgever nu vast?

Behandel het politieke tijdpad, de compensatieaanvraag en de re-integratie als afzonderlijke onderwerpen. Zo blijft duidelijk wie welke beslissing voorbereidt. Gebruik voor een lopend dossier bijvoorbeeld deze werkverdeling:

1. Laat de ontslagroute en vergoeding toetsen. Bespreek met je juridisch adviseur welke voorwaarden gelden. Baseer een einddatum niet alleen op nieuws over een toekomstige regeling.
2. Bewaar de onderbouwing op één plek. UWV vraagt onder meer bewijs van het dienstverband en de beëindiging, relevante loonstroken, de berekening en het betalingsbewijs.
3. Noteer de betaal- en aanvraagdatum. Volgens de huidige UWV-regels moet je de compensatie binnen zes maanden na betaling aanvragen. Wijs iemand aan die de termijn bewaakt.
4. Houd voortgang en mogelijkheden voor werk bespreekbaar. Welke functies zijn onderzocht? Welke acties zijn uitgevoerd? Welke afspraken volgen uit het advies over belastbaarheid?
5. Werk je begroting bij zodra de regels vaststaan. Maak zichtbaar welke bedragen en datums nog op aannames berusten. Controleer dan opnieuw de officiële informatie.

Voor de begeleiding bied ik re-integratie in het tweede spoor. Ik help bij het onderzoeken van passende functies en het voorbereiden van sollicitaties. Afspraken, activiteiten en voortgang worden vastgelegd. De informatie voor opdrachtgevers beschrijft hoe die samenwerking verloopt.

Tropos behandelt geen compensatieaanvragen en beslist niet over ontslag of uitkeringsrechten. Voor die onderdelen raadpleeg je UWV en je juridisch adviseur.