Vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte
Je bent ziek en je werkgever legt een vaststellingsovereenkomst op tafel. Vaak met een vriendelijk verhaal erbij: het loopt toch niet meer, dit is voor iedereen het beste. Toch is dit het moment om niet te tekenen voordat je weet wat je tekent, want bij ziekte ligt het anders dan bij een gewoon vertrek.
Door Nella Vegter, 25 jaar HR, voormalig Hoofd HR ·
Teken je een vaststellingsovereenkomst terwijl je ziek en daardoor arbeidsongeschikt bent, dan krijg je volgens UWV waarschijnlijk geen Ziektewetuitkering. Je stemt dan namelijk zelf in met het einde van je dienstverband. UWV adviseert om in deze situatie eerst juridische hulp in te schakelen.
Bron: UWV, Ontslag tijdens ziekte
Waarom het bij ziekte anders ligt
Bij een gewoon vertrek in overleg regel je met een vaststellingsovereenkomst het einde van je dienstverband, en val je daarna meestal terug op de WW. Die route is bekend en in de meeste gevallen prima.
Ben je ziek, dan klopt die route niet. De WW vraagt dat je beschikbaar bent voor werk, en dat ben je op dat moment niet. De uitkering die dan aan de orde zou zijn is de Ziektewet, en juist daar zit het probleem: UWV zegt het zo dat je bij ondertekening tijdens arbeidsongeschiktheid waarschijnlijk géén Ziektewetuitkering krijgt. Je hebt immers zelf ingestemd met het einde van je dienstverband.
Daar komt bij dat er tijdens de eerste twee ziektejaren een opzegverbod geldt: je werkgever kan je in die periode niet zomaar ontslaan. Een vaststellingsovereenkomst omzeilt dat verbod niet met een truc, maar met jouw handtekening. Dat is precies waarom een werkgever hem juist dán aanbiedt, en waarom er voor jou meer op het spel staat dan het bedrag onderaan de pagina.
Tegelijk loopt er meestal nog een 2e spoor traject of moet dat nog beginnen. Stopt het dienstverband, dan stopt ook de verplichting van je werkgever om daarin te investeren. Wat je met een handtekening opgeeft is dus niet alleen een uitkering, maar ook begeleiding waar iemand anders voor betaalt.
Wat je doet voordat je tekent
Eerst
Laat het nakijken
UWV adviseert het zelf: schakel juridische hulp in. Het Juridisch Loket, een advocaat, je vakbond of je rechtsbijstandsverzekering. Vaak zit rechtsbijstand al in een verzekering die je hebt. Doe dit voordat je iets toezegt, ook mondeling.
Weet dit
Je hebt een bedenktermijn
Na ondertekening mag je binnen veertien dagen schriftelijk terugkomen op het ontslag. Dat is een wettelijk recht en je hoeft er geen reden voor te geven. Noemt de overeenkomst die bedenktijd niet, dan heb je eenentwintig dagen. Heb je al getekend en twijfel je: reken uit hoeveel dagen je nog hebt en zoek meteen hulp.
En dan
Tekenen is niet de enige optie
Een voorstel is een voorstel. Je mag vragen om uitstel tot je beter bent, om voortzetting van de re-integratie, of om andere afspraken. Niet tekenen is ook een antwoord, en het opzegverbod staat op dat moment aan jouw kant.
Waar ik wel en niet over ga
Dit artikel is voorlichting, geen juridisch advies. Ik ben coach en geen jurist, en bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte gaat het om je uitkering, je inkomen en soms om jaren. Laat de stukken dus nakijken door iemand die daarvoor is opgeleid. Dat is ook wat UWV adviseert.
Waar ik wél over ga is de vraag die daarna komt, en die vaak door elkaar loopt met de juridische: wat wil je hierna? Veel mensen tekenen omdat ze het gedoe beu zijn, en merken een halfjaar later dat ze nooit hebben stilgestaan bij wat ze eigenlijk zochten. Die twee vragen uit elkaar trekken helpt: eerst laten uitzoeken wat het je kost, dan pas beslissen wat je wilt.
Staat er begeleiding in het voorstel, kijk dan ook naar de inhoud daarvan. In outplacement in je vaststellingsovereenkomst staat waar je op let: het budget, de vraag of je zelf een coach mag kiezen, en hoe lang je erover mag doen.
Korte antwoorden op veelgestelde vragen
- Mag mijn werkgever mij ontslaan terwijl ik ziek ben?
- Eenzijdig opzeggen mag in de eerste twee ziektejaren in principe niet: er geldt een opzegverbod. Maar met een vaststellingsovereenkomst eindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden, en dan is dat verbod niet aan de orde omdat jij zelf instemt. Dat is het hele punt: de bescherming die je hebt, geef je op met je handtekening. Laat je daarom bijstaan voordat je tekent.
- Ik heb al getekend. Kan ik er nog vanaf?
- Misschien wel. Je hebt veertien dagen bedenktijd, gerekend vanaf de dag waarop de overeenkomst tot stand kwam. Die termijn loopt dus vanaf je handtekening, niet vanaf je laatste werkdag. Binnen die dagen mag je schriftelijk terugkomen op het ontslag, zonder opgaaf van reden. Staat de bedenktijd niet in de overeenkomst zelf, dan zijn het eenentwintig dagen. Kijk meteen naar de datum van ondertekening en tel na hoeveel dagen je nog hebt. Doe het schriftelijk, bewaar het bewijs van verzending en schakel juridische hulp in.
- Wat als ik pas ziek word nadat ik heb getekend?
- Dan ligt het anders dan wanneer je al ziek was bij ondertekening. Word je ziek binnen vier weken na het einde van je dienstverband, dan kun je daarvoor bij UWV een Ziektewetuitkering aanvragen. Meld je dan uiterlijk op de tweede ziektedag. Was je oude werkgever eigenrisicodrager, dan meld je je bij hem en niet bij UWV. Of dit in jouw geval geldt hangt af van de omstandigheden; leg je situatie voor aan UWV of aan een jurist in plaats van het zelf in te schatten.
- Kan ik in plaats van tekenen om iets anders vragen?
- Ja, en dat gebeurt vaker dan mensen denken. Je kunt voorstellen om de beslissing uit te stellen tot je beter bent, om eerst het 2e spoor traject af te maken, of om afspraken op te nemen over begeleiding naar ander werk. Een voorstel van je werkgever is een startpunt, geen eindpunt. Ook hier geldt: laat je bij die onderhandeling adviseren.
Bronnen
- UWV, Ontslag tijdens ziekte, dat je bij ondertekening tijdens arbeidsongeschiktheid waarschijnlijk geen Ziektewetuitkering krijgt, en het advies van UWV om juridische hulp in te schakelen
- Rijksoverheid, Regels ontslagrecht, de bedenktijd van veertien dagen na de overeenkomst, en de eenentwintig dagen als die bedenktijd er niet in staat
- UWV, Opzegverbod, het opzegverbod in de eerste twee ziektejaren en de uitzondering als de werknemer schriftelijk akkoord gaat
- UWV, Ziek binnen 4 weken na einde dienstverband, ziek worden vlak na het einde van het dienstverband
Wet- en regelgeving verandert. Staat er iets dat niet meer klopt? Laat het me weten, dan pas ik het aan.
Meer over dit onderwerp
Outplacement in je vaststellingsovereenkomst: waar let je op?
Bij een vertrekregeling staat outplacement vaak in de vaststellingsovereenkomst. Waar je op let voordat je tekent: budget, vrije keuze van bureau, en de tijd die je krijgt.
Lees verder →Re-integratie 2e spoor
Persoonlijke begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, zorgvuldig binnen de termijnen van de Wet verbetering Poortwachter.
Lees verder →Outplacement weigeren of accepteren?
Je hoeft outplacement niet zomaar aan te nemen, maar meestal is het de moeite waard. Wat je wint met een traject, wanneer weigeren logisch is, en hoe je erover onderhandelt.
Lees verder →
Geschreven door Nella Vegter
Coach voor re-integratie 2e spoor, outplacement en loopbaancoaching in Amsterdam en omgeving. Daarvoor 25 jaar HR, waarvan de laatste jaren als Hoofd HR in het hoger onderwijs. Ik ken dus allebei de kanten van de tafel.
Ligt er een voorstel en weet je het niet?
Gratis telefonisch kennismaken. Ik ga niet over de juridische kant, maar wel over de vraag wat je daarna wilt. Vaak helpt het om die twee uit elkaar te trekken.