Wat is re-integratie 2e spoor?
De term valt meestal op een moment dat er al veel op je afkomt. Kort gezegd: een 2e spoor traject begeleidt je naar passend werk bij een andere werkgever, wanneer terugkeer in je eigen functie na ziekte niet meer haalbaar is. Hieronder lees je rustig hoe dat zit.
Door Nella Vegter, 25 jaar HR, voormalig Hoofd HR ·
Re-integratie 2e spoor is een traject onder de Wet verbetering Poortwachter waarin een zieke werknemer wordt begeleid naar passend werk bij een andere werkgever, omdat terugkeer in de eigen organisatie niet meer haalbaar is. Het start zodra dat duidelijk is, en het loopt door zolang de re-integratieverplichting bij ziekte duurt, dus ook nog na de WIA-aanvraag.
Bron: Wet verbetering Poortwachter, UWV
Twee jaar, twee sporen
Word je ziek, dan betaalt je werkgever je loon door, in de regel maximaal twee jaar. In die periode zijn jullie sámen verantwoordelijk voor je re-integratie. Zo bepaalt de Wet verbetering Poortwachter het.
De eerste route is altijd het 1e spoor: terugkeer in je eigen organisatie, eventueel in ander werk. Blijkt dat niet meer realistisch, bijvoorbeeld omdat het werk er niet meer is of niet meer past bij wat je aankunt, dan verschuift de focus naar passend werk bij een andere werkgever. Dat is het 2e spoor.
Het klinkt technisch, en op papier is het dat ook. Maar achter die termen zit gewoon een mens die na ziekte weer op weg wil, en begeleiding die daarbij hoort.
Drie weeknummers om te kennen
Vroegst
Zodra het duidelijk is
De wet noemt geen vroegste startmoment. Zodra duidelijk is dat terugkeer bij je eigen werkgever er niet in zit, hoort het traject te beginnen. Vroeg starten geeft tijd en rust.
Uiterlijk
In week 52
Bij de eerstejaarsevaluatie bekijken werkgever en werknemer samen hoe het staat. Is terugkeer niet realistisch, dan moet de werkgever het 2e spoor vanaf dat moment in gang zetten.
Slotstuk
Week 93: WIA-aanvraag
Uiterlijk in week 93 volgt de WIA-aanvraag bij UWV. Het dossier moet dan laten zien wat werkgever en werknemer hebben gedaan, ook in het 2e spoor.
Vijf rollen in één traject
Een 2e spoor traject is teamwerk, ook als het niet altijd zo voelt. Dit zijn de rollen.
Je werkgever
Is verantwoordelijk voor het tijdig starten en betalen van het traject. Doet de werkgever te weinig, dan kan UWV een loonsanctie opleggen tot maximaal een jaar.
Jijzelf
Werkt mee aan het traject, en houdt inspraak: het gaat over jouw toekomst. Je hebt recht op inzage in de rapportages die over je worden geschreven.
De bedrijfsarts
Beoordeelt je belastbaarheid: wat kun je aan, en wat nog niet. Dat oordeel vormt de basis voor het tempo en de invulling van het traject.
De coach
Begeleidt je naar passend werk: oriëntatie, sollicitaties, netwerk en vertrouwen. En zorgt voor verslaglegging die aan de Poortwachter-eisen voldoet.
UWV
Toetst bij de WIA-aanvraag of werkgever en werknemer samen genoeg hebben gedaan. Tussentijds kun je bij UWV ook een deskundigenoordeel aanvragen.
Je bent je baan niet kwijt
De start van een 2e spoor traject komt vaak hard aan. Het betekent zwart op wit dat terugkeer in je eigen functie er waarschijnlijk niet meer in zit, en dat mag even landen. Tegelijk: je bent niet ontslagen. Je blijft tijdens het traject gewoon in dienst, en tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in de regel een opzegverbod.
Wat het traject je wél kan brengen: duidelijkheid over waar je staat, en zicht op werk dat past bij wat je nu aankunt. Niet in één week, wel stap voor stap.
Hoe ik zelf 2e spoor-trajecten begeleid, lees je op de pagina re-integratie 2e spoor. Twijfel je wat verstandig is in jouw situatie? Een gratis telefonisch kennismakingsgesprek kan altijd, zonder verplichtingen.
Tijdig starten voorkomt de loonsanctie
Voor jou als werkgever is het 2e spoor een wettelijke verplichting met een reëel financieel risico: start het traject te laat of is de inspanning onvoldoende onderbouwd, dan kan UWV de loondoorbetaling met maximaal een jaar verlengen.
Een goed traject beschermt je tegen dat risico én doet recht aan je medewerker. Dat vraagt om een dienstverlener die zorgvuldig rapporteert: een actueel plan, regelmatige evaluaties en een eindverslag dat de stappen onderbouwt.
Wat je daarin van mij kunt verwachten, van kennismaking tot Poortwachter-conform eindverslag, lees je op de pagina voor opdrachtgevers.
Korte antwoorden op veelgestelde vragen
- Is een 2e spoor traject verplicht?
- Voor de werkgever wel: zodra er geen zicht meer is op structurele terugkeer binnen de eigen organisatie, moet het 2e spoor in gang worden gezet. Dat moment kan al ruim voor de eerstejaarsevaluatie liggen. Ook de werknemer is verplicht om mee te werken aan redelijke re-integratie-inspanningen. Dat klinkt streng, maar een goed traject is vooral in je eigen belang: het vergroot de kans op passend werk vóór de WIA-beoordeling.
- Betekent 2e spoor dat ik mijn baan kwijt ben?
- Nee. Tijdens het 2e spoor blijf je gewoon in dienst bij je werkgever, en tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in de regel een opzegverbod. Wel is de conclusie achter het traject eerlijk: terugkeer in je eigen functie is niet meer realistisch, en de focus verschuift naar passend werk ergens anders. Dat besef mag even landen. Goede begeleiding geeft daar ruimte voor, naast alle praktische stappen.
- Wat is het verschil tussen 2e spoor en outplacement?
- Beide begeleiden naar werk bij een andere werkgever, maar het kader verschilt. Een 2e spoor traject hoort bij ziekte en valt onder de Wet verbetering Poortwachter, met verplichtingen richting UWV. Outplacement staat los van ziekte: het wordt meestal ingezet bij reorganisatie of een vertrekregeling, vaak als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst. Twijfel je welke situatie op jou van toepassing is? Dan is dat precies iets voor een kennismakingsgesprek.
- Kan ik zelf om een 2e spoor traject vragen?
- Ja. Zie je zelf eerder dan je werkgever dat terugkeer er niet meer in zit, bespreek dat dan met je bedrijfsarts of leidinggevende. De wet noemt geen vroegste startmoment: zodra er geen zicht meer is op terugkeer, mag het traject beginnen. Vroeg starten heeft voordelen: meer tijd, minder druk richting de WIA-aanvraag, en meer ruimte om te onderzoeken wat echt past. Komen jij en je werkgever er samen niet uit, dan kun je bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Bronnen
- UWV, Werkwijzer Poortwachter (1 augustus 2022), wanneer het 2e spoor aan de orde is, de eerstejaarsevaluatie, het re-integratieverslag en de loonsanctie
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, artikel 25 en artikel 64, het recht van de werknemer op een afschrift van het re-integratieverslag, en het moment van de WIA-aanvraag
- Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, artikel 4 en artikel 6, het afschrift van het plan van aanpak en het recht om je eigen oordeel toe te voegen
- UWV, Re-integratie in het tweede spoor (dossieronderzoek), de twee jaar waarin de werkgever verantwoordelijk is voor loondoorbetaling en re-integratie
- UWV, Opzegverbod, het opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren en de uitzonderingen daarop
- UWV, WIA-uitkering aanvragen, het moment waarop de WIA-aanvraag aan de orde is
- UWV, Re-integreren in ander werk: spoor 1 en 2, het onderscheid tussen het 1e en het 2e spoor
Wet- en regelgeving verandert. Staat er iets dat niet meer klopt? Laat het me weten, dan pas ik het aan.
Meer over dit onderwerp
Re-integratie 2e spoor
Persoonlijke begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, zorgvuldig binnen de termijnen van de Wet verbetering Poortwachter.
Lees verder →Spoor 1, spoor 2 en spoor 3: wat is het verschil?
Spoor 1 is re-integratie bij je eigen werkgever, spoor 2 zoekt passend werk daarbuiten, en spoor 3 komt pas na de WIA-beoordeling. Hoe de sporen zich verhouden, wanneer ze starten en of ze naast elkaar kunnen lopen.
Lees verder →De WIA-beoordeling na twee jaar ziekte
Na 104 weken beoordeelt UWV hoeveel je nog kunt verdienen. Wie er kijkt, welke drie uitkomsten er zijn, en wat je in de laatste maanden nog kunt doen.
Lees verder →
Geschreven door Nella Vegter
Coach voor re-integratie 2e spoor, outplacement en loopbaancoaching in Amsterdam en omgeving. Daarvoor 25 jaar HR, waarvan de laatste jaren als Hoofd HR in het hoger onderwijs. Ik ken dus allebei de kanten van de tafel.
Vragen over jouw situatie?
Gratis telefonisch kennismaken. Je vertelt waar je staat, ik vertel wat ik voor je kan doen. Ook als je werkgever of casemanager het traject aanvraagt.