Wat is re-integratie 2e spoor?
De term valt meestal op een moment dat er al veel op je afkomt. Kort gezegd: een 2e spoor traject begeleidt je naar passend werk bij een andere werkgever, wanneer terugkeer in je eigen functie na ziekte niet meer haalbaar is. Hieronder lees je hoe dat zit.
Door Nella Vegter, voormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring · · Bijgewerkt op
Re-integratie 2e spoor is een traject onder de Wet verbetering Poortwachter waarin een zieke werknemer wordt begeleid naar passend werk bij een andere werkgever, omdat terugkeer in de eigen organisatie niet meer haalbaar is. Het start zodra dat duidelijk is, en het loopt door zolang de re-integratieverplichting bij ziekte duurt, dus ook nog na de WIA-aanvraag.
Bron: Wet verbetering Poortwachter, UWV
Twee jaar, twee sporen
Word je ziek, dan betaalt je werkgever je loon door, in de regel maximaal twee jaar. In die periode zijn jullie sámen verantwoordelijk voor je re-integratie. Zo bepaalt de Wet verbetering Poortwachter het.
De eerste route is altijd het 1e spoor: terugkeer in je eigen organisatie, eventueel in ander werk. Blijkt dat niet meer realistisch, bijvoorbeeld omdat het werk er niet meer is of niet meer past bij wat je aankunt, dan verschuift de focus naar passend werk bij een andere werkgever. Dat is het 2e spoor. Je leest ook wel tweede spoor of spoor 2: dat is hetzelfde.
Het klinkt technisch, en op papier is het dat ook. Maar achter die termen zit gewoon een mens die na ziekte weer op weg wil, en begeleiding die daarbij hoort.
Wanneer start het 2e spoor?
Zodra er geen zicht meer is op structurele terugkeer in je eigen organisatie, moet het 2e spoor starten. Een vaste week is daar niet voor: het moment kan ruim vóór de eerstejaarsevaluatie liggen.
Het uiterste moment ligt wel vast. Het traject moet starten binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie, die in de 52e week van je ziekte plaatsvindt. Daarna mag het alleen achterwege blijven als er binnen drie maanden concreet zicht is op terugkeer in je eigen organisatie. In welke situaties het 2e spoor verder niet hoeft, lees je in wanneer is het 2e spoor niet verplicht.
Drie weeknummers om te kennen
De Wet verbetering Poortwachter hangt vaste momenten aan de eerste twee ziektejaren. Dit zijn de drie die het meest bepalen wat er van jou en je werkgever wordt verwacht.
Week 52
De eerstejaarsevaluatie: samen kijken jullie of de aanpak werkt. Is terugkeer in de eigen organisatie niet meer realistisch, dan moet spoor 2 binnen zes weken na deze evaluatie starten.
Start het 2e spoor te laat, dan kan UWV de werkgever een loonsanctie van maximaal 52 weken opleggen.
Week 93
Uiterlijk nu vraag je de WIA-uitkering aan. UWV toetst dan ook het re-integratieverslag: hebben werkgever en werknemer samen genoeg gedaan, in spoor 1 én spoor 2.
Week 104
Na twee jaar stopt in de regel de loondoorbetaling. Volgt er een WIA-uitkering, dan begint wat in de praktijk spoor 3 heet: verder werken aan werk, buiten de Poortwachter-termijnen.
Herken je je situatie in deze tijdlijn? Bel gerust, ik denk met je mee.
Vijf rollen in een 2e spoor traject
Een 2e spoor traject is teamwerk, ook als het niet altijd zo voelt. Dit zijn de rollen.
Je werkgever
Is verantwoordelijk voor het tijdig starten en betalen van het traject. Doet de werkgever te weinig, dan kan UWV een loonsanctie opleggen tot maximaal een jaar.
Jijzelf
Werkt mee aan het traject, en houdt inspraak: het gaat over jouw toekomst. Je hebt recht op inzage in de rapportages die over je worden geschreven.
De bedrijfsarts
Beoordeelt je belastbaarheid: wat kun je aan, en wat nog niet. Dat oordeel vormt de basis voor het tempo en de invulling van het traject.
De coach
Begeleidt je naar passend werk: oriëntatie, sollicitaties, netwerk en vertrouwen. En zorgt voor verslaglegging die aan de Poortwachter-eisen voldoet.
UWV
Toetst bij de WIA-aanvraag of werkgever en werknemer samen genoeg hebben gedaan. Tussentijds kun je bij UWV ook een deskundigenoordeel aanvragen.
Je bent je baan niet kwijt
De start van een 2e spoor traject komt vaak hard aan. Het betekent zwart op wit dat terugkeer in je eigen functie er waarschijnlijk niet meer in zit, en dat mag even landen. Tegelijk: je bent niet ontslagen. Je blijft tijdens het traject gewoon in dienst, en tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in de regel een opzegverbod.
Wat het traject je wél kan brengen: duidelijkheid over waar je staat, en zicht op werk dat past bij wat je nu aankunt. Niet in één week, wel stap voor stap.
Hoe ik zelf 2e spoor-trajecten begeleid, lees je op de pagina begeleiding bij het 2e spoor. Twijfel je wat verstandig is in jouw situatie? Een gratis telefonisch kennismakingsgesprek kan altijd, zonder verplichtingen.
Tijdig starten voorkomt de loonsanctie
Voor jou als werkgever is het 2e spoor een wettelijke verplichting met een reëel financieel risico: start het traject te laat of is de inspanning onvoldoende onderbouwd, dan kan UWV de loondoorbetaling met maximaal een jaar verlengen.
Een goed traject beschermt je tegen dat risico én doet recht aan je medewerker. Dat vraagt om een dienstverlener die zorgvuldig rapporteert: een actueel plan van aanpak, regelmatige evaluaties en een eindverslag dat de stappen onderbouwt.
Wat je daarin van mij kunt verwachten, van kennismaking tot Poortwachter-conform eindverslag, lees je op de pagina voor opdrachtgevers.
Veelgestelde vragen over het 2e spoor
Is een 2e spoor traject verplicht?
Voor de werkgever wel: zodra er geen zicht meer is op structurele terugkeer binnen de eigen organisatie, moet het 2e spoor in gang worden gezet. Dat moment kan al ruim voor de eerstejaarsevaluatie liggen. Ook de werknemer is verplicht om mee te werken aan redelijke re-integratie-inspanningen. Dat klinkt streng, maar een goed traject is vooral in je eigen belang: het vergroot de kans op passend werk vóór de WIA-beoordeling.Betekent 2e spoor dat ik mijn baan kwijt ben?
Nee. Tijdens het 2e spoor blijf je gewoon in dienst bij je werkgever, en tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in de regel een opzegverbod. Wel is de conclusie achter het traject eerlijk: terugkeer in je eigen functie is niet meer realistisch, en de focus verschuift naar passend werk ergens anders. Dat besef mag even landen. Goede begeleiding geeft daar ruimte voor, naast alle praktische stappen.Wat is het verschil tussen 2e spoor en outplacement?
Beide begeleiden naar werk bij een andere werkgever, maar het kader verschilt. Een 2e spoor traject hoort bij ziekte en valt onder de Wet verbetering Poortwachter, met verplichtingen richting UWV. Outplacement staat los van ziekte: het wordt meestal ingezet bij reorganisatie of een vertrekregeling, vaak als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst. Twijfel je welke situatie op jou van toepassing is? Dan is dat precies iets voor een kennismakingsgesprek.Kan ik zelf om een 2e spoor traject vragen?
Ja. Zie je zelf eerder dan je werkgever dat terugkeer er niet meer in zit, bespreek dat dan met je bedrijfsarts of leidinggevende. De wet noemt geen vroegste startmoment: zodra er geen zicht meer is op terugkeer in je eigen organisatie, moet het traject starten. Vroeg starten heeft voordelen: meer tijd, minder druk richting de WIA-aanvraag, en meer ruimte om te onderzoeken wat echt past. Komen jij en je werkgever er samen niet uit, dan kun je bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen.Hoe lang duurt een 2e spoor traject?
Er is geen vaste looptijd. Een 2e spoor traject loopt tot je duurzaam werk hebt bij een andere werkgever, tot terugkeer in je eigen organisatie toch weer in beeld komt, of tot de wachttijd van 104 weken voorbij is. Hoe eerder het start, hoe meer tijd er dus is. Legt UWV een loonsanctie op, of vragen jij en je werkgever samen om verlenging, dan loopt de re-integratie langer door. Welke momenten het einde bepalen, lees je in wanneer stopt een 2e spoor traject.Kun je een 2e spoor traject weigeren?
Niet zomaar. Weiger je een redelijk traject, dan werk je niet mee aan je re-integratie, en dan mag je werkgever uiteindelijk je loon opschorten of stopzetten. Wel moet aangeboden werk passend zijn, en heb je inbreng in het plan. Ben je het ergens niet mee eens, leg je bezwaren dan schriftelijk vast en vraag zo nodig een deskundigenoordeel aan bij UWV. Wat je wel en niet hoeft, lees je in mag je een 2e spoor traject weigeren.Wat zijn de nadelen van een 2e spoor traject?
Het grootste nadeel zit in wat het traject betekent: terugkeer in je eigen functie is niet meer realistisch. Dat besef komt vaak hard aan. Daarnaast kost het tijd en energie, in een periode waarin je ook herstelt. De inspanningen horen wel te passen bij wat je volgens de bedrijfsarts aankunt. En een traject dat alleen voor het dossier draait, levert weinig op. Hoeveel je van die nadelen merkt, hangt dus vooral af van de begeleiding. Waar je op let, lees je in hoe kies je een goede 2e spoor coach.Heb je sollicitatieplicht tijdens het 2e spoor?
Ja, solliciteren hoort bij het 2e spoor, ook als je nog niet volledig fit bent. Het valt onder je plicht om mee te werken aan je re-integratie. Bij de WIA-aanvraag toetst UWV of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan om je weer aan het werk te krijgen. Deed jij te weinig, dan kan je uitkering later ingaan of lager uitvallen. Een vast aantal sollicitaties per week bestaat niet: dat spreek je af in het plan van aanpak, binnen wat je volgens de bedrijfsarts aankunt. Meer hierover lees je in solliciteren tijdens het 2e spoor.
Meer over dit onderwerp
Begeleiding bij het 2e spoor
Persoonlijke begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, zorgvuldig binnen de termijnen van de Wet verbetering Poortwachter.
Spoor 1, spoor 2 en spoor 3: wat is het verschil?
Spoor 1 is re-integratie bij je eigen werkgever, spoor 2 zoekt passend werk daarbuiten, en spoor 3 komt pas na de WIA-beoordeling. Hoe de sporen zich verhouden, wanneer ze starten en of ze naast elkaar kunnen lopen.
Wanneer stopt een 2e spoor traject?
Een 2e spoor traject eindigt niet alleen na 104 weken. De zes momenten waarop het stopt of overgaat in iets anders, wie dat bepaalt, en wat er daarna met je dossier gebeurt.
Geschreven door Nella Vegter
Voormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring. Nu coach in Amsterdam en omgeving: één vast gezicht, van het eerste gesprek tot het eindverslag.
- Re-integratie 2e spoor
- Outplacement
- Loopbaancoaching
- Wet verbetering Poortwachter
Vragen over jouw situatie?
Gratis telefonisch kennismaken. Je vertelt waar je staat, ik vertel wat ik voor je kan doen. Ook als je werkgever of casemanager het traject aanvraagt.
Nella Vegtervoormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring
Bronnen
- UWV, Werkwijzer Poortwachter (1 augustus 2022), wanneer het 2e spoor aan de orde is, de eerstejaarsevaluatie, het re-integratieverslag en de loonsanctie
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, artikel 25 en artikel 64, het recht van de werknemer op een afschrift van het re-integratieverslag, en het moment van de WIA-aanvraag
- Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, artikel 4 en artikel 6, het afschrift van het plan van aanpak en het recht om je eigen oordeel toe te voegen
- UWV, Re-integratie in het tweede spoor (dossieronderzoek), de twee jaar waarin de werkgever verantwoordelijk is voor loondoorbetaling en re-integratie
- UWV, Opzegverbod, het opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren en de uitzonderingen daarop
- UWV, WIA-uitkering aanvragen, het moment waarop de WIA-aanvraag aan de orde is
- UWV, Re-integreren in ander werk: spoor 1 en 2, het onderscheid tussen het 1e en het 2e spoor
Wet- en regelgeving verandert. Staat er iets dat niet meer klopt? Laat het me weten, dan pas ik het aan.