Outplacement en transitievergoeding

De transitievergoeding is de wettelijke vergoeding die je werkgever betaalt als hij je ontslaat, of als hij je tijdelijke contract niet verlengt. Je bouwt hem op vanaf de eerste dag van je arbeidsovereenkomst, dus ook tijdens je proeftijd.

De hoogte hangt af van twee dingen: je bruto maandsalaris en de tijd die je in dienst bent geweest. Per gewerkt jaar bouw je een deel van een maandsalaris op, en over de resterende maanden rekent de wet naar rato. Daarbovenop geldt een wettelijk maximum. Wil je weten waar je ongeveer op uitkomt, gebruik dan de rekenhulp transitievergoeding van de Rijksoverheid. Die geeft een indicatie, geen garantie.

Er zijn situaties zonder recht op de vergoeding. Neem je zelf ontslag, dan krijg je hem niet. Datzelfde geldt bij ernstig verwijtbaar handelen en bij ontslag omdat je de AOW-leeftijd bereikt. Ga je na een lange ziekteperiode uit dienst, dan houd je het recht juist wel. De Rijksoverheid schrijft uitdrukkelijk dat ziekte in de periode voor je ontslag daar niets aan verandert.

Eén nuance is belangrijk voor de rest van dit artikel. Teken je een vaststellingsovereenkomst, dan gaat het om ontslag met wederzijds goedvinden. De wettelijke transitievergoeding is dan niet verplicht. Je spreekt samen een vergoeding af, vaak ter hoogte van de transitievergoeding. Alles wat hieronder staat is in die situatie dus onderhandelbaar.

Stel de vraag hardop. Komt het traject bovenop je vergoeding, of gaat het eraf? Dat blijft vaak onbesproken, en beide partijen gaan er dan van uit dat hun eigen lezing klopt. Vraag het expliciet, en laat het antwoord in de overeenkomst zetten. Eén zin is genoeg.

Weet wat je afweegt. Gaat het traject eraf, dan betaal je de begeleiding in feite zelf, uit geld dat anders op je rekening was gekomen. Dat is niet per se een slechte deal. Goede begeleiding kan je maanden zoeken schelen, en die maanden zijn ook geld waard. Maar het is een keuze, en die maak je liever bewust. Lees daarvoor of je outplacement beter kunt accepteren of weigeren en waar de prijs van een traject van afhangt.

Vraag om de specificatie. Zonder onderbouwing vooraf is aftrek niet toegestaan. Je mag dus gewoon vragen wat het traject kost en wat je daarvoor krijgt. Zie je alleen een kaal bedrag, vraag dan door: hoeveel gesprekken, hoeveel maanden, en mag je zelf je coach kiezen? Wat daarover in je regeling hoort te staan, lees je in het artikel over outplacement in je vaststellingsovereenkomst.

Laat het nakijken. Ik ben loopbaancoach en geen jurist. Over de vraag of een verrekening in jouw geval standhoudt, kan ik je geen uitsluitsel geven. Leg de overeenkomst voor aan een advocaat, je vakbond, je rechtsbijstandsverzekeraar of het Juridisch Loket, voordat je tekent. Dat kost een gesprek, en het voorkomt dat je een afspraak ondertekent die je later niet meer terugdraait.