Mag mijn werkgever de kosten op mijn loon inhouden?

Nee. Het 2e spoor traject hoort bij de re-integratieverplichting van de werkgever, en die kosten mogen niet bij jou worden neergelegd. Er komt dus geen factuur en er gaat niets van je loon af. Merk je dat er toch over verrekening wordt gesproken, leg dat dan voor aan je casemanager, je vakbond of een rechtsbijstandsverzekeraar voordat je ergens mee instemt.

Kan mijn werkgever een goedkoper traject kiezen dan ik zou willen?

Je werkgever kiest formeel de dienstverlener en mag daarbij op de prijs letten. Maar de keuze moet wel leiden tot een traject dat past bij jouw belastbaarheid en kansen, want daar wordt bij de UWV-toets naar gekeken. Een traject dat te dun is, kost de werkgever uiteindelijk meer dan het bespaart. Vind je de aanpak niet passen, benoem dat dan vroeg en schriftelijk, en vraag om een gesprek met de casemanager.

Wat gebeurt er met de kosten als ik eerder werk vind?

Dan stopt het traject en betaalt de werkgever alleen wat er is uitgevoerd, of het deel van de trajectprijs dat is afgesproken voor tussentijdse beëindiging. Dat is precies waarom het handig is om die afspraak vooraf op papier te hebben. Een traject is geen abonnement dat doorloopt nadat het doel is bereikt.

Kost het mij iets als ik zelf een coach voorstel?

Nee. Je mag een naam aandragen, en de kosten blijven ook dan voor rekening van de werkgever. Formeel beslist de werkgever, maar in de praktijk is er vaak ruimte, zeker als je onderbouwt waarom die coach bij jouw situatie past. Een goede klik weegt zwaar in het slagen van een traject, dus het is een gesprek waard.

Wat kost een 2e spoor traject en wie betaalt?

Een 2e spoor traject moet betaald worden, en de vraag wie dat doet komt bij werkgevers en werknemers even vaak op tafel. Het antwoord is helderder dan bij de meeste trajecten: de wet wijst één partij aan. Hieronder lees je wie betaalt in welke situatie, waar de prijs van afhangt, en waarom uitstel doorgaans duurder uitpakt dan het traject zelf.

Door Nella Vegter, voormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring · 30 augustus 2026

Het korte antwoord

De werkgever betaalt het 2e spoor traject. Dat is geen keuze: schakelt de werkgever een re-integratiebedrijf in, dan hoort die rekening bij zijn re-integratieverplichting. Voor de werknemer is het traject kosteloos. Heb je geen werkgever meer en loopt je ziekte via de Ziektewet, dan neemt UWV die rol meestal over.

Bron: UWV

Wie betaalt, in welke situatie

In dienst

De werkgever betaalt

Ben je nog in dienst, dan draagt je werkgever de kosten. Ook als terugkeer in de eigen organisatie niet meer haalbaar is en het traject je juist naar een ándere werkgever begeleidt. De verplichting hangt aan het dienstverband, niet aan de uitkomst.

Ziektewet

Dan neemt UWV het over

Ben je ziek zonder werkgever, bijvoorbeeld na afloop van een tijdelijk contract, dan loopt je ziekte via de Ziektewet. UWV begeleidt je re-integratie en betaalt een traject bij een re-integratiebedrijf. Is je oude werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan blijft die verantwoordelijk voor je begeleiding.

Als werknemer

Jij betaalt niets

In geen van die situaties komt er een rekening bij jou terecht. Ook een haalbaarheidsonderzoek vooraf hoort bij de re-integratie en valt daarmee onder dezelfde verplichting.

Waar de prijs van afhangt

Een vast bedrag voor een 2e spoor traject bestaat niet. Wat het kost hangt vooral af van de duur en de intensiteit: hoe lang het loopt, hoe vaak er gesprekken zijn, en hoeveel er naast de begeleiding aan onderzoek en rapportage nodig is.

Wat de prijs verder beweegt: of er vooraf een haalbaarheidsonderzoek plaatsvindt, hoe vaak je als opdrachtgever wilt worden bijgepraat, en of je met een bureau werkt of met een zelfstandige. Bij een bureau zit er een laag tussen die ook betaald wordt; bij een zelfstandige spreek je degene die het werk doet.

Wat níet zou moeten verschillen is de kwaliteit van het dossier. De rapportage moet de re-integratie-inspanningen onderbouwen, ongeacht wat het traject kost. Waar je op kunt letten bij het vergelijken, staat in hoe kies je een 2e spoor coach.

Ik werk met een uurtarief of een vaste trajectprijs, afhankelijk van de casus, en spreek dat vooraf af. Bedragen staan niet op deze site; een tarievenoverzicht stuur ik op verzoek toe, zodat je iets hebt om intern door te sturen.

Wat uitstel kost

De rekening van een traject is zichtbaar. De rekening van geen traject niet, tot UWV meekijkt. Bij de toets aan het eind van het tweede ziektejaar beoordeelt UWV of werkgever en werknemer genoeg hebben gedaan. Valt dat oordeel negatief uit, dan kan UWV een loonsanctie opleggen: verlenging van de loondoorbetaling met maximaal een jaar. Tijdens die verlenging mag de werkgever de werknemer niet ontslaan.

Zet die twee naast elkaar en de verhouding is snel duidelijk. Een extra jaar loon doorbetalen voor iemand die niet werkt, is een forse post. UWV legt die verlenging op als de werkgever niet genoeg aan de re-integratie heeft gedaan. Een 2e spoor traject dat laat start of nauwelijks is vastgelegd, maakt een dossier op precies dat punt kwetsbaar.

Dat maakt de kostenvraag eigenlijk een andere vraag. Niet "wat kost een traject", maar "wat kost het om dit dossier niet op orde te hebben". Een traject dat op tijd begint en netjes wordt vastgelegd, is in die rekensom het goedkope deel.

Let wel: een goed traject is geen garantie. UWV toetst de inspanningen van werkgever én werknemer over twee jaar, en er zijn meer factoren dan alleen het 2e spoor. Wat een zorgvuldig opgebouwd dossier wél doet, is het risico flink verkleinen.

Wil je voorkomen dat uitstel duurder uitpakt dan het traject zelf? Bel me, dan reken ik het met je door.

Bel +31 6 4210 9000 Of stuur een bericht

Korte antwoorden op veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever de kosten op mijn loon inhouden?
Nee. Het 2e spoor traject hoort bij de re-integratieverplichting van de werkgever, en die kosten mogen niet bij jou worden neergelegd. Er komt dus geen factuur en er gaat niets van je loon af. Merk je dat er toch over verrekening wordt gesproken, leg dat dan voor aan je casemanager, je vakbond of een rechtsbijstandsverzekeraar voordat je ergens mee instemt.
Kan mijn werkgever een goedkoper traject kiezen dan ik zou willen?
Je werkgever kiest formeel de dienstverlener en mag daarbij op de prijs letten. Maar de keuze moet wel leiden tot een traject dat past bij jouw belastbaarheid en kansen, want daar wordt bij de UWV-toets naar gekeken. Een traject dat te dun is, kost de werkgever uiteindelijk meer dan het bespaart. Vind je de aanpak niet passen, benoem dat dan vroeg en schriftelijk, en vraag om een gesprek met de casemanager.
Wat gebeurt er met de kosten als ik eerder werk vind?
Dan stopt het traject en betaalt de werkgever alleen wat er is uitgevoerd, of het deel van de trajectprijs dat is afgesproken voor tussentijdse beëindiging. Dat is precies waarom het handig is om die afspraak vooraf op papier te hebben. Een traject is geen abonnement dat doorloopt nadat het doel is bereikt.
Kost het mij iets als ik zelf een coach voorstel?
Nee. Je mag een naam aandragen, en de kosten blijven ook dan voor rekening van de werkgever. Formeel beslist de werkgever, maar in de praktijk is er vaak ruimte, zeker als je onderbouwt waarom die coach bij jouw situatie past. Een goede klik weegt zwaar in het slagen van een traject, dus het is een gesprek waard.

Meer over dit onderwerp

Begeleiding bij het 2e spoor
Persoonlijke begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, zorgvuldig binnen de termijnen van de Wet verbetering Poortwachter.
Loonsanctie voorkomen: wat UWV verwacht van een 2e spoor traject
Een loonsanctie volgt vaak als UWV vindt dat het 2e spoor te laat of te dun is ingezet. Wat de RIV-toets precies weegt, hoe een dossier eruitziet dat die toets doorstaat, en waar het meestal misgaat.
Voor opdrachtgevers
Werkwijze, rapportage en tarieven voor werkgevers, casemanagers en re-integratiebureaus.

Alle artikelen over re-integratie 2e spoor

Geschreven door Nella Vegter

Voormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring. Nu coach in Amsterdam en omgeving: één vast gezicht, van het eerste gesprek tot het eindverslag.

Re-integratie 2e spoor
Outplacement
Loopbaancoaching
Wet verbetering Poortwachter

Meer over mij Begeleiding bij het 2e spoor Zo werkt re-integratie 2e spoor

Een traject inkopen of vergelijken?

Gratis telefonisch kennismaken. Je legt de casus voor, ik zeg eerlijk wat er nodig is en of het bij me past. Een tarievenoverzicht stuur ik desgevraagd toe.

Nella Vegtervoormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring

Neem contact op Of bel +31 6 4210 9000 Lees over mijn 2e spoor-begeleiding

Bronnen

UWV, Samen werken aan re-integratie, dat de werkgever de kosten van een re-integratiebedrijf betaalt als dat wordt ingeschakeld
UWV, Hulp van UWV bij re-integratie, dat UWV het traject betaalt bij een uitkering zonder werkgever
UWV, Mijn werkgever is eigenrisicodrager voor de Ziektewet, de uitzondering waarin de oude werkgever verantwoordelijk blijft
UWV, Beoordeling re-integratie, de loonsanctie van maximaal een jaar en het ontslagverbod in die periode

Wet- en regelgeving verandert. Staat er iets dat niet meer klopt? Laat het me weten, dan pas ik het aan.