Wat kost een 2e spoor traject en wie betaalt?
Een 2e spoor traject moet betaald worden, en de vraag wie dat doet komt bij werkgevers en werknemers even vaak op tafel. Het antwoord is helderder dan bij de meeste trajecten: de wet wijst één partij aan. Hieronder lees je wie betaalt in welke situatie, waar de prijs van afhangt, en waarom uitstel doorgaans duurder uitpakt dan het traject zelf.
Door Nella Vegter, 25 jaar HR, voormalig Hoofd HR ·
De werkgever betaalt het 2e spoor traject. Dat is geen keuze maar een wettelijke verplichting: de kosten vallen onder de re-integratieverplichting in het tweede ziektejaar. Voor de werknemer is het traject kosteloos. Heb je geen werkgever meer en loopt je ziekte via de Ziektewet, dan neemt UWV die rol over.
Bron: Wet verbetering Poortwachter, UWV
Wie betaalt, in welke situatie
In dienst
De werkgever betaalt
Ben je nog in dienst, dan draagt je werkgever de kosten. Ook als terugkeer in de eigen organisatie niet meer haalbaar is en het traject je juist naar een ándere werkgever begeleidt. De verplichting hangt aan het dienstverband, niet aan de uitkomst.
Ziektewet
Dan neemt UWV het over
Ben je ziek zonder werkgever, bijvoorbeeld na afloop van een tijdelijk contract, dan loopt je ziekte via de Ziektewet. UWV vervult dan de rol van de werkgever en kan zelf een traject inkopen bij een dienstverlener.
Als werknemer
Jij betaalt niets
In geen van beide situaties komt er een rekening bij jou terecht. Ook een haalbaarheidsonderzoek vooraf hoort bij de re-integratie en valt daarmee onder dezelfde verplichting.
Waar de prijs van afhangt
Een vast bedrag voor een 2e spoor traject bestaat niet. Wat het kost hangt vooral af van de duur en de intensiteit: hoe lang het loopt, hoe vaak er gesprekken zijn, en hoeveel er naast de begeleiding aan onderzoek en rapportage nodig is.
Wat de prijs verder beweegt: of er vooraf een haalbaarheidsonderzoek plaatsvindt, hoe vaak je als opdrachtgever wilt worden bijgepraat, en of je met een bureau werkt of met een zelfstandige. Bij een bureau zit er een laag tussen die ook betaald wordt; bij een zelfstandige spreek je degene die het werk doet.
Wat níet zou moeten verschillen is de kwaliteit van het dossier. De rapportage moet de re-integratie-inspanningen onderbouwen, ongeacht wat het traject kost. Waar je op kunt letten bij het vergelijken, staat in hoe kies je een 2e spoor coach.
Ik werk met een uurtarief of een vaste trajectprijs, afhankelijk van de casus, en spreek dat vooraf af. Bedragen staan niet op deze site; een tarievenoverzicht stuur ik op verzoek toe, zodat je iets hebt om intern door te sturen.
Wat uitstel kost
De rekening van een traject is zichtbaar. De rekening van geen traject niet, tot UWV meekijkt. Bij de toets aan het eind van het tweede ziektejaar beoordeelt UWV of werkgever en werknemer genoeg hebben gedaan. Valt dat oordeel negatief uit, dan kan UWV een loonsanctie opleggen: verlenging van de loondoorbetaling met maximaal een jaar.
Zet die twee naast elkaar en de verhouding is snel duidelijk. Een jaar loon doorbetalen voor iemand die niet werkt, is een veelvoud van wat begeleiding kost. En de bekendste inhoudelijke oorzaak van zo'n sanctie is precies dit: een 2e spoor traject dat te laat is gestart of te dun is onderbouwd.
Dat maakt de kostenvraag eigenlijk een andere vraag. Niet "wat kost een traject", maar "wat kost het om dit dossier niet op orde te hebben". Een traject dat op tijd begint en netjes wordt vastgelegd, is in die rekensom het goedkope deel.
Let wel: een goed traject is geen garantie. UWV toetst de inspanningen van werkgever én werknemer over twee jaar, en er zijn meer factoren dan alleen het 2e spoor. Wat een zorgvuldig opgebouwd dossier wél doet, is het risico flink verkleinen.
Korte antwoorden op veelgestelde vragen
- Mag mijn werkgever de kosten op mijn loon inhouden?
- Nee. Het 2e spoor traject hoort bij de re-integratieverplichting van de werkgever, en die kosten mogen niet bij jou worden neergelegd. Er komt dus geen factuur en er gaat niets van je loon af. Merk je dat er toch over verrekening wordt gesproken, leg dat dan voor aan je casemanager, je vakbond of een rechtsbijstandsverzekeraar voordat je ergens mee instemt.
- Kan mijn werkgever een goedkoper traject kiezen dan ik zou willen?
- Je werkgever kiest formeel de dienstverlener en mag daarbij op de prijs letten. Maar de keuze moet wel leiden tot een traject dat past bij jouw belastbaarheid en kansen, want daar wordt bij de UWV-toets naar gekeken. Een traject dat te dun is, kost de werkgever uiteindelijk meer dan het bespaart. Vind je de aanpak niet passen, benoem dat dan vroeg en schriftelijk, en vraag om een gesprek met de casemanager.
- Wat gebeurt er met de kosten als ik eerder werk vind?
- Dan stopt het traject en betaalt de werkgever alleen wat er is uitgevoerd, of het deel van de trajectprijs dat is afgesproken voor tussentijdse beëindiging. Dat is precies waarom het handig is om die afspraak vooraf op papier te hebben. Een traject is geen abonnement dat doorloopt nadat het doel is bereikt.
- Kost het mij iets als ik zelf een coach voorstel?
- Nee. Je mag een naam aandragen, en de kosten blijven ook dan voor rekening van de werkgever. Formeel beslist de werkgever, maar in de praktijk is er vaak ruimte, zeker als je onderbouwt waarom die coach bij jouw situatie past. Een goede klik weegt zwaar in het slagen van een traject, dus het is een gesprek waard.
Meer over dit onderwerp
Re-integratie 2e spoor
Persoonlijke begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, zorgvuldig binnen de termijnen van de Wet verbetering Poortwachter.
Lees verder →Loonsanctie voorkomen: wat UWV verwacht van een 2e spoor traject
Een loonsanctie volgt vaak als UWV vindt dat het 2e spoor te laat of te dun is ingezet. Wat de RIV-toets precies weegt, hoe een dossier eruitziet dat die toets doorstaat, en waar het meestal misgaat.
Lees verder →Voor opdrachtgevers
Werkwijze, rapportage en tarieven voor werkgevers, casemanagers en re-integratiebureaus.
Lees verder →
Geschreven door Nella Vegter
Coach voor re-integratie 2e spoor, outplacement en loopbaancoaching in Amsterdam en omgeving. Daarvoor 25 jaar HR, waarvan de laatste jaren als Hoofd HR in het hoger onderwijs. Ik ken dus allebei de kanten van de tafel.
Een traject inkopen of vergelijken?
Gratis telefonisch kennismaken. Je legt de casus voor, ik zeg eerlijk wat er nodig is en of het bij me past. Een tarievenoverzicht stuur ik desgevraagd toe.