Kan ik bezwaar maken tegen een deskundigenoordeel?

Nee. Een deskundigenoordeel is een advies en geen besluit, en tegen een advies staat geen bezwaar open. Ben je het er niet mee eens, dan is de route een andere: je kunt de zaak voorleggen aan de kantonrechter, of in overleg met de andere partij een nieuw oordeel aanvragen over een ander geschilpunt. Bespreek zoiets eerst met een jurist of je rechtsbijstandsverzekeraar.

Wat kost een deskundigenoordeel?

Er zijn kosten aan verbonden, en die verschillen: een werkgever betaalt meer dan een werknemer. In sommige situaties rekent UWV niets, bijvoorbeeld als het oordeel gaat over ontslag omdat een werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Het actuele bedrag staat op de site van UWV; het wordt periodiek aangepast, dus kijk het na voordat je aanvraagt.

Hoe lang duurt het voordat ik het oordeel heb?

UWV laat je na je aanvraag weten wanneer je het oordeel kunt verwachten. Reken op weken in plaats van dagen. UWV belt eerst met de aanvrager, en een onvolledige aanvraag kost extra tijd. Vraag het dus aan zodra duidelijk is dat het gesprek vastloopt, en niet pas vlak voor een deadline.

Telt een deskundigenoordeel mee bij de WIA-beoordeling?

Ja. UWV gebruikt het deskundigenoordeel bij de beoordeling van het re-integratieverslag, en dat verslag gaat mee met de WIA-aanvraag. Wat vooral telt is wat je er daarna mee hebt gedaan: een oordeel dat aangaf dat er meer moest gebeuren, gevolgd door zichtbare stappen, is sterk. Hetzelfde oordeel zonder vervolg werkt tegen je.

Deskundigenoordeel UWV: wanneer vraag je het aan?

Je bent het oneens met je werkgever over de re-integratie, of je twijfelt zelf of je genoeg doet in je 2e spoor traject. Dan kun je UWV om een tussentijds oordeel vragen. Hieronder lees je welke vier vragen je kunt voorleggen, wanneer zo'n oordeel echt helpt, en waarom het niet het laatste woord is.

Door Nella Vegter, voormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring · 30 augustus 2026

Het korte antwoord

Een deskundigenoordeel is een tussentijdse toets door UWV: een onafhankelijk oordeel over een geschilpunt in de re-integratie, of over de vraag of de inspanningen tot dan toe voldoende zijn. Zowel werkgever als werknemer kan het aanvragen. Het oordeel is advies en dus niet bindend, maar het weegt zwaar in het dossier.

Bron: UWV

De vier vragen die je kunt voorleggen

Je legt niet zomaar een probleem voor: UWV beoordeelt een van deze vier vragen. Formuleer je aanvraag dus in die termen, anders krijg je antwoord op iets anders dan je bedoelde. Speelt er meer dan één vraag, dan vraag je voor elke situatie een apart oordeel aan.

Vraag 1

Kan de werknemer weer volledig werken?

Of iemand het eigen werk weer aankan, zonder aanpassingen. Deze vraag speelt als werknemer en werkgever verschillend aankijken tegen wat er nog mogelijk is, bijvoorbeeld na een advies van de bedrijfsarts waar een van beiden zich niet in herkent.

Vraag 2

Is het aangeboden werk passend?

Of werk dat je moet of wilt doen aansluit bij je opleiding, ervaring en belastbaarheid. Dit is de vraag achter veel conflicten in het 2e spoor: de een vindt een functie redelijk, de ander niet.

Vraag 3

Doet werknemer of werkgever genoeg?

Of de re-integratie-inspanningen tot nu toe voldoende zijn. Allebei de partijen kunnen deze vraag stellen, ook over zichzelf: als werkgever kun je laten toetsen of je op koers ligt voordat UWV het aan het eind doet.

Vraag 4

Is er sprake van veelvuldig ziekteverzuim?

Deze vierde grond speelt bij herhaald kortdurend verzuim in plaats van bij één lange ziekteperiode. Hij komt in een 2e spoor traject zelden voor, maar hij bestaat en het is goed om te weten dat hij er is.

Wanneer het zin heeft

Het sterkste moment is halverwege, niet aan het eind. Twijfel je als werkgever of je genoeg doet, dan kun je dat laten toetsen voordat UWV het bij de WIA-aanvraag doet. Je hebt dan nog tijd om bij te sturen. Achteraf blijkt een loonsanctie vaak te gaan over iets wat maanden eerder te repareren was.

Voor de werknemer is het de aangewezen route bij onenigheid. Vind je een aangeboden functie niet passend, of vind je juist dat er te weinig gebeurt, dan is dit de manier om er een onafhankelijk oordeel bij te halen zonder meteen naar de rechter te stappen. Dat speelt vaak rond de vraag of je een 2e spoor traject mag weigeren.

Praktisch: vraag het op tijd aan, en stuur je aanvraag compleet in. UWV wil de stukken zien die bij je vraag horen. Denk aan de probleemanalyse, het plan van aanpak, berichten van de bedrijfsarts en een rapport van arbeidsdeskundig onderzoek. Ontbreekt er iets, dan duurt het langer. Een oordeel dat binnenkomt nadat de beslissing al genomen is, verandert niets meer. Voer het gesprek dus eerst, en gebruik dit als dat gesprek niet tot een uitkomst leidt.

Wat een deskundigenoordeel niet is

Het is niet bindend. Het is een advies. Werkgever en werknemer zijn niet verplicht er iets mee te doen, en je kunt er ook geen bezwaar tegen maken, juist omdat het geen besluit is. Dat klinkt vrijblijvender dan het is. UWV gebruikt het oordeel namelijk bij de beoordeling van het re-integratieverslag, en dat verslag gaat mee met de WIA-aanvraag.

Het is geen rechterlijke uitspraak. Blijven werkgever en werknemer van mening verschillen, dan kun je naar de rechter stappen. Dat is een juridische route en geen coachvraag. Leg zoiets voor aan het Juridisch Loket, je vakbond, je rechtsbijstandsverzekeraar of een advocaat, en doe dat voordat een termijn verloopt.

Het is geen tweede mening van de bedrijfsarts. Ben je het oneens met het advies van de bedrijfsarts zelf, dan bestaat daarvoor een aparte route: de second opinion bij een andere bedrijfsarts. Die twee worden vaak verward. Een second opinion kan alleen de werknemer aanvragen, en alleen een bedrijfsarts voert hem uit. Een deskundigenoordeel komt van een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van UWV, en werkgever en werknemer kunnen het allebei aanvragen.

En het lost het gesprek niet op. Een oordeel zegt wie er op dat punt gelijk heeft. Het herstelt geen verstoorde verhouding, en daarna moeten werkgever en werknemer nog steeds samen verder. Dat is een reden om het serieus in te zetten, niet als drukmiddel.

Zoek je liever eerst het gesprek voordat je een deskundigenoordeel aanvraagt? Bel me, ik luister eerst.

Bel +31 6 4210 9000 Of stuur een bericht

Korte antwoorden op veelgestelde vragen

Kan ik bezwaar maken tegen een deskundigenoordeel?
Nee. Een deskundigenoordeel is een advies en geen besluit, en tegen een advies staat geen bezwaar open. Ben je het er niet mee eens, dan is de route een andere: je kunt de zaak voorleggen aan de kantonrechter, of in overleg met de andere partij een nieuw oordeel aanvragen over een ander geschilpunt. Bespreek zoiets eerst met een jurist of je rechtsbijstandsverzekeraar.
Wat kost een deskundigenoordeel?
Er zijn kosten aan verbonden, en die verschillen: een werkgever betaalt meer dan een werknemer. In sommige situaties rekent UWV niets, bijvoorbeeld als het oordeel gaat over ontslag omdat een werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Het actuele bedrag staat op de site van UWV; het wordt periodiek aangepast, dus kijk het na voordat je aanvraagt.
Hoe lang duurt het voordat ik het oordeel heb?
UWV laat je na je aanvraag weten wanneer je het oordeel kunt verwachten. Reken op weken in plaats van dagen. UWV belt eerst met de aanvrager, en een onvolledige aanvraag kost extra tijd. Vraag het dus aan zodra duidelijk is dat het gesprek vastloopt, en niet pas vlak voor een deadline.
Telt een deskundigenoordeel mee bij de WIA-beoordeling?
Ja. UWV gebruikt het deskundigenoordeel bij de beoordeling van het re-integratieverslag, en dat verslag gaat mee met de WIA-aanvraag. Wat vooral telt is wat je er daarna mee hebt gedaan: een oordeel dat aangaf dat er meer moest gebeuren, gevolgd door zichtbare stappen, is sterk. Hetzelfde oordeel zonder vervolg werkt tegen je.

Meer over dit onderwerp

Loonsanctie voorkomen: wat UWV verwacht van een 2e spoor traject
Een loonsanctie volgt vaak als UWV vindt dat het 2e spoor te laat of te dun is ingezet. Wat de RIV-toets precies weegt, hoe een dossier eruitziet dat die toets doorstaat, en waar het meestal misgaat.
De WIA-beoordeling na twee jaar ziekte
Na 104 weken beoordeelt UWV hoeveel je nog kunt verdienen. Wie er kijkt, welke drie uitkomsten er zijn, en wat je in de laatste maanden nog kunt doen.
Wet verbetering Poortwachter: verplichtingen van de werkgever
Bij langdurige ziekte van een medewerker ben je als werkgever aan zet: probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties en zo nodig een 2e spoor traject. De vaste momenten op een rij, en hoe je een loonsanctie voorkomt.

Alle artikelen over re-integratie 2e spoor

Geschreven door Nella Vegter

Voormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring. Nu coach in Amsterdam en omgeving: één vast gezicht, van het eerste gesprek tot het eindverslag.

Re-integratie 2e spoor
Outplacement
Loopbaancoaching
Wet verbetering Poortwachter

Meer over mij Begeleiding bij het 2e spoor Zo werkt re-integratie 2e spoor

Loopt het traject vast?

Gratis telefonisch kennismaken. Ik denk met je mee of een deskundigenoordeel de juiste stap is, of dat een gesprek meer oplevert.

Nella Vegtervoormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring

Neem contact op Of bel +31 6 4210 9000 Lees over mijn 2e spoor-begeleiding

Bronnen

UWV, Deskundigenoordeel aanvragen als de re-integratie vastloopt, de vier situaties, het apart aanvragen per situatie, de niet-bindendheid en het ontbreken van bezwaar
Arboportaal, Verschil second opinion en deskundigenoordeel, wie het oordeel geeft en waarin de second opinion van de bedrijfsarts verschilt
Rijksoverheid, Wat als mijn werkgever en ik het niet eens zijn over mijn ziekte of re-integratie, de route bij blijvend meningsverschil, en de gang naar de rechter
UWV, Beoordeling re-integratieverslag, de toets op het dossier bij de WIA-aanvraag

Wet- en regelgeving verandert. Staat er iets dat niet meer klopt? Laat het me weten, dan pas ik het aan.