Deskundigenoordeel UWV: wanneer vraag je het aan?
Je bent het oneens met je werkgever over de re-integratie, of je twijfelt zelf of je genoeg doet. Dan kun je UWV om een tussentijds oordeel vragen. Hieronder lees je welke vier vragen je kunt voorleggen, wanneer zo'n oordeel echt helpt, en waarom het niet het laatste woord is.
Door Nella Vegter, 25 jaar HR, voormalig Hoofd HR ·
Een deskundigenoordeel is een tussentijdse toets door UWV: een onafhankelijk oordeel over een geschilpunt in de re-integratie, of over de vraag of de inspanningen tot dan toe voldoende zijn. Zowel werkgever als werknemer kan het aanvragen. Het oordeel is advies en dus niet bindend, maar het weegt zwaar in het dossier.
Bron: UWV
De vier vragen die je kunt voorleggen
Je legt niet zomaar een probleem voor: UWV beoordeelt een van deze vier vragen. Formuleer je aanvraag dus in die termen, anders krijg je antwoord op iets anders dan je bedoelde.
Vraag 1
Kan de werknemer weer volledig werken?
Of iemand het eigen werk weer aankan, zonder aanpassingen. Deze vraag speelt als werknemer en werkgever verschillend aankijken tegen wat er nog mogelijk is, bijvoorbeeld na een advies van de bedrijfsarts waar een van beiden zich niet in herkent.
Vraag 2
Is het aangeboden werk passend?
Of werk dat je moet of wilt doen aansluit bij je opleiding, ervaring en belastbaarheid. Dit is de vraag achter veel conflicten in het 2e spoor: de een vindt een functie redelijk, de ander niet.
Vraag 3
Doet werknemer of werkgever genoeg?
Of de re-integratie-inspanningen tot nu toe voldoende zijn. Allebei de partijen kunnen deze vraag stellen, ook over zichzelf: als werkgever kun je laten toetsen of je op koers ligt voordat UWV het aan het eind doet.
Vraag 4
Is er sprake van veelvuldig ziekteverzuim?
Deze vierde grond speelt bij herhaald kortdurend verzuim in plaats van bij één lange ziekteperiode. Hij komt in een 2e spoor traject zelden voor, maar hij bestaat en het is goed om te weten dat hij er is.
Wanneer het zin heeft
Het sterkste moment is halverwege, niet aan het eind. Twijfel je als werkgever of je genoeg doet, dan kun je dat laten toetsen voordat UWV het bij de WIA-aanvraag doet. Je hebt dan nog tijd om bij te sturen. Achteraf blijkt een loonsanctie vaak te gaan over iets wat maanden eerder te repareren was.
Voor de werknemer is het de aangewezen route bij onenigheid. Vind je een aangeboden functie niet passend, of vind je juist dat er te weinig gebeurt, dan is dit de manier om er een onafhankelijk oordeel bij te halen zonder meteen naar de rechter te stappen. Dat speelt vaak rond de vraag of je een 2e spoor traject mag weigeren.
Praktisch: vraag het op tijd aan. UWV moet informatie opvragen bij de bedrijfsarts en soms bij een arbeidsdeskundige, en dat kost weken. Een oordeel dat binnenkomt nadat de beslissing al genomen is, verandert niets meer. Voer het gesprek dus eerst, en gebruik dit als het gesprek niet tot een uitkomst leidt.
Wat een deskundigenoordeel niet is
Het is niet bindend. Het is een advies. Werkgever en werknemer zijn niet verplicht er iets mee te doen, en je kunt er ook geen bezwaar tegen maken, juist omdat het geen besluit is. Dat klinkt vrijblijvender dan het is: in de praktijk weegt het zwaar, en bij de toets aan het eind van het tweede ziektejaar kijkt UWV wel degelijk naar wat er met het oordeel is gedaan.
Het is geen rechterlijke uitspraak. Loopt het uit op een juridisch conflict, bijvoorbeeld over loonstop of ontslag, dan is de kantonrechter aan zet. Een deskundigenoordeel is dan wel het stuk dat je meeneemt: rechters hechten eraan, en het ontbreken ervan wordt je soms aangerekend.
Het is geen tweede mening van de bedrijfsarts. Ben je het oneens met het advies van de bedrijfsarts zelf, dan bestaat daarvoor een aparte route: de second opinion bij een andere bedrijfsarts. Die twee worden vaak verward. De second opinion gaat over het medisch advies, het deskundigenoordeel over de re-integratie.
En het lost het gesprek niet op. Een oordeel zegt wie er op dat punt gelijk heeft. Het herstelt geen verstoorde verhouding, en daarna moeten werkgever en werknemer nog steeds samen verder. Dat is een reden om het serieus in te zetten, niet als drukmiddel.
Korte antwoorden op veelgestelde vragen
- Kan ik bezwaar maken tegen een deskundigenoordeel?
- Nee. Een deskundigenoordeel is een advies en geen besluit, en tegen een advies staat geen bezwaar open. Ben je het er niet mee eens, dan is de route een andere: je kunt de zaak voorleggen aan de kantonrechter, of in overleg met de andere partij een nieuw oordeel aanvragen over een ander geschilpunt. Bespreek zoiets eerst met een jurist of je rechtsbijstandsverzekeraar.
- Wat kost een deskundigenoordeel?
- Er zijn kosten aan verbonden, en die verschillen: een werkgever betaalt meer dan een werknemer. In sommige situaties rekent UWV niets, bijvoorbeeld als het oordeel gaat over ontslag omdat een werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Het actuele bedrag staat op de site van UWV; het wordt periodiek aangepast, dus kijk het na voordat je aanvraagt.
- Hoe lang duurt het voordat ik het oordeel heb?
- UWV noemt zelf geen vaste termijn en laat de aanvrager weten wanneer het oordeel te verwachten is. Reken op weken in plaats van dagen: er moet informatie worden opgevraagd bij de bedrijfsarts en soms bij een arbeidsdeskundige. Vraag het dus aan zodra duidelijk is dat het gesprek vastloopt, en niet pas vlak voor een deadline.
- Telt een deskundigenoordeel mee bij de WIA-beoordeling?
- Ja. Bij de toets aan het eind van het tweede ziektejaar kijkt UWV naar het volledige dossier, en een eerder oordeel hoort daarbij. Wat vooral telt is wat je er daarna mee hebt gedaan: een oordeel dat aangaf dat er meer moest gebeuren, gevolgd door zichtbare stappen, is sterk. Hetzelfde oordeel zonder vervolg werkt tegen je.
Meer over dit onderwerp
Loonsanctie voorkomen: wat UWV verwacht van een 2e spoor traject
Een loonsanctie volgt vaak als UWV vindt dat het 2e spoor te laat of te dun is ingezet. Wat de RIV-toets precies weegt, hoe een dossier eruitziet dat die toets doorstaat, en waar het meestal misgaat.
Lees verder →De WIA-beoordeling na twee jaar ziekte
Na 104 weken beoordeelt UWV hoeveel je nog kunt verdienen. Wie er kijkt, welke drie uitkomsten er zijn, en wat je in de laatste maanden nog kunt doen.
Lees verder →Wet verbetering Poortwachter: verplichtingen van de werkgever
Bij langdurige ziekte van een medewerker ben je als werkgever aan zet: probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties en zo nodig een 2e spoor traject. De vaste momenten op een rij, en hoe je een loonsanctie voorkomt.
Lees verder →
Geschreven door Nella Vegter
Coach voor re-integratie 2e spoor, outplacement en loopbaancoaching in Amsterdam en omgeving. Daarvoor 25 jaar HR, waarvan de laatste jaren als Hoofd HR in het hoger onderwijs. Ik ken dus allebei de kanten van de tafel.
Loopt het traject vast?
Gratis telefonisch kennismaken. Ik denk met je mee of een deskundigenoordeel de juiste stap is, of dat een gesprek meer oplevert.