Wat als ik onder de 35 procent uitkom?

Dan is er geen recht op een WIA-uitkering, omdat UWV vindt dat je nog meer dan 65 procent van je oude inkomen kunt verdienen. Ben je nog in dienst, dan blijft je werkgever verantwoordelijk voor passend werk; is het dienstverband geëindigd, dan kom je meestal in de WW terecht. Het is een uitkomst die vaker voorkomt dan mensen denken, en de reden om het 2e spoor niet als formaliteit te behandelen.

Wat als ik na de WIA-beoordeling opnieuw ziek word?

Dat hangt af van wat UWV toen besliste. Kreeg je geen uitkering omdat je nog 65 procent of meer van je oude loon kon verdienen? Wordt je gezondheid binnen vijf jaar na die afwijzing slechter door dezelfde oorzaak, dan kun je je eerdere aanvraag opnieuw gebruiken. Stopte je WIA-uitkering minder dan vijf jaar geleden omdat je weer zoveel kon verdienen, dan kan die herleven als je gezondheid door dezelfde oorzaak slechter wordt. Dat geef je aan UWV door als wijziging in je gezondheid. Begin je na zo'n afwijzing binnen vijf jaar aan een nieuwe baan, kijk dan in de afwijzingsbrief of er een no-riskpolis geldt. Word je in de eerste vijf jaar van die baan ziek, dan kan je werkgever daardoor een Ziektewet-uitkering voor je krijgen.

Hoe lang duurt het voordat ik de beslissing heb?

UWV geeft aan meestal binnen zestien weken te beslissen na je aanvraag. Duurt het langer dan de datum die in je bevestiging staat, dan kun je daarover contact opnemen. Houd er rekening mee dat je in die periode nog wordt opgeroepen voor gesprekken met de verzekeringsarts en soms met de arbeidsdeskundige.

Kan ik bezwaar maken tegen de WIA-beslissing?

Ja. Anders dan bij een deskundigenoordeel is dit wél een besluit, dus daar staat bezwaar tegen open. De termijn en de manier waarop staan in de beslissingsbrief zelf; houd die goed in de gaten, want hij is kort. Laat je bij een bezwaar bijstaan door je vakbond, een rechtsbijstandsverzekeraar of een jurist, zeker als het gaat over de vraag of je beperkingen duurzaam zijn.

Loopt mijn 2e spoor traject door tijdens de beoordeling?

Meestal wel, en dat is ook verstandig. De beoordeling gaat over je verdiencapaciteit, niet over de vraag of je begeleiding krijgt. Stoppen zodra de aanvraag de deur uit is, levert niets op en kost je de maanden waarin je nog dicht bij de arbeidsmarkt blijft. Loopt je dienstverband af rond de beslissing, bespreek dan vooraf wie de begeleiding daarna betaalt.

De WIA-beoordeling na twee jaar ziekte

Twee jaar ziekte loopt af en dan komt de WIA-beoordeling. Voor veel mensen is dat de spannendste brief van het hele traject, en tegelijk de minst uitgelegde stap. Hieronder lees je wie er beoordeelt, welke drie uitkomsten er zijn, en wat je in de maanden ervoor nog kunt doen, bijvoorbeeld in je 2e spoor traject.

Door Nella Vegter, voormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring · 30 augustus 2026 · Bijgewerkt op 16 oktober 2026

Het korte antwoord

Na 104 weken ziekte beoordeelt UWV hoeveel je met je beperkingen nog kunt verdienen ten opzichte van je oude loon. Dat verschil is je arbeidsongeschiktheidspercentage. Vanaf 35 procent heb je recht op een WIA-uitkering. Daarnaast toetst UWV of werkgever en werknemer genoeg aan de re-integratie hebben gedaan.

Bron: UWV

Wie er beoordeelt, en waarop

Eerst

De verzekeringsarts

Je krijgt een gesprek over je klachten en wat die betekenen voor je dagelijks functioneren. De verzekeringsarts legt vast wat je nog kunt: hoeveel uur, met welke beperkingen. Dat is geen herhaling van het oordeel van de bedrijfsarts; UWV kijkt zelfstandig.

Daarna

De arbeidsdeskundige

Die zoekt bij jouw mogelijkheden functies die je theoretisch zou kunnen doen, en rekent uit wat je daarmee zou kunnen verdienen. Het verschil met je oude loon is je arbeidsongeschiktheidspercentage. Het gaat dus om verdiencapaciteit, niet om of er nu een vacature is.

Daarnaast

De toets op het dossier

Los van je gezondheid beoordeelt UWV of werkgever en werknemer genoeg hebben gedaan. Valt dat negatief uit, dan volgt geen uitkering maar eerst een loonsanctie voor de werkgever, en schuift de beoordeling op.

De drie uitkomsten

Minder dan 35 procent. Je kunt volgens UWV nog meer dan 65 procent van je oude inkomen verdienen, en dan is er geen recht op WIA. Dit is de uitkomst waar mensen het minst op zijn voorbereid en die het hardst aankomt, want je bent wél beperkt maar krijgt geen uitkering. Je blijft in dienst als het dienstverband doorloopt, en anders val je terug op de WW of op wat je zelf kunt verdienen. Juist hiervoor loont het om het 2e spoor traject serieus te nemen: dan sta je op dat moment niet met lege handen.

Tussen 35 en 80 procent: de WGA. Je kunt nog gedeeltelijk werken. De WGA vult aan, en is er nadrukkelijk op gericht dat je blijft werken naar wat je aankunt. Wat je verdient telt daarbij mee, dus werken loont.

80 procent of meer: WGA of IVA. Zijn je beperkingen duurzaam, dus is verbetering niet te verwachten, dan volgt een IVA-uitkering. Is de verwachting dat je op termijn wel weer meer kunt, dan blijf je in de WGA. Dat onderscheid tussen duurzaam en tijdelijk is vaak het punt waarop een beslissing wordt aangevochten. Wat Prinsjesdag 2026 betekent voor de hoogte van de uitkering, lees je in WIA-uitkering 2027.

Wat je vooraf nog kunt doen

De aanvraag doe je uiterlijk in week 93, elf weken voor het einde van de wachttijd van 104 weken. Vanaf dat moment ligt het dossier er zoals het er ligt. De maanden ervóór zijn dus de laatste waarin je er nog iets aan kunt veranderen, en dat is precies de periode waarin veel trajecten stil komen te liggen omdat iedereen het einde afwacht.

Voor de werkgever: laat het dossier de inspanningen laten zien, niet alleen de intenties. Twijfel je of het genoeg is, vraag dan tijdig een deskundigenoordeel aan. Achteraf blijkt een loonsanctie vaak te gaan over iets wat maanden eerder te repareren was.

Voor de werknemer: je hebt inzage in alles wat er over je wordt geschreven en je mag er schriftelijk op reageren. Doe dat ook. Een rapportage die jouw beeld niet dekt, gaat anders mee de beoordeling in. Zorg daarnaast dat de bedrijfsarts een actueel beeld heeft, want daar bouwt UWV op voort.

En blijf werken aan wat wel kan. Niet omdat het de uitslag verandert, maar omdat de dag na de beslissing er ook is. Wie op dat moment al stappen heeft gezet, staat er anders voor dan wie twee jaar heeft gewacht op een brief.

Zit je in de laatste maanden voor de WIA-aanvraag? Bel me, dan hoor je wat er nu nog kan.

Bel +31 6 4210 9000 Of stuur een bericht

Korte antwoorden op veelgestelde vragen

Wat als ik onder de 35 procent uitkom?
Dan is er geen recht op een WIA-uitkering, omdat UWV vindt dat je nog meer dan 65 procent van je oude inkomen kunt verdienen. Ben je nog in dienst, dan blijft je werkgever verantwoordelijk voor passend werk; is het dienstverband geëindigd, dan kom je meestal in de WW terecht. Het is een uitkomst die vaker voorkomt dan mensen denken, en de reden om het 2e spoor niet als formaliteit te behandelen.
Wat als ik na de WIA-beoordeling opnieuw ziek word?
Dat hangt af van wat UWV toen besliste. Kreeg je geen uitkering omdat je nog 65 procent of meer van je oude loon kon verdienen? Wordt je gezondheid binnen vijf jaar na die afwijzing slechter door dezelfde oorzaak, dan kun je je eerdere aanvraag opnieuw gebruiken. Stopte je WIA-uitkering minder dan vijf jaar geleden omdat je weer zoveel kon verdienen, dan kan die herleven als je gezondheid door dezelfde oorzaak slechter wordt. Dat geef je aan UWV door als wijziging in je gezondheid. Begin je na zo'n afwijzing binnen vijf jaar aan een nieuwe baan, kijk dan in de afwijzingsbrief of er een no-riskpolis geldt. Word je in de eerste vijf jaar van die baan ziek, dan kan je werkgever daardoor een Ziektewet-uitkering voor je krijgen.
Hoe lang duurt het voordat ik de beslissing heb?
UWV geeft aan meestal binnen zestien weken te beslissen na je aanvraag. Duurt het langer dan de datum die in je bevestiging staat, dan kun je daarover contact opnemen. Houd er rekening mee dat je in die periode nog wordt opgeroepen voor gesprekken met de verzekeringsarts en soms met de arbeidsdeskundige.
Kan ik bezwaar maken tegen de WIA-beslissing?
Ja. Anders dan bij een deskundigenoordeel is dit wél een besluit, dus daar staat bezwaar tegen open. De termijn en de manier waarop staan in de beslissingsbrief zelf; houd die goed in de gaten, want hij is kort. Laat je bij een bezwaar bijstaan door je vakbond, een rechtsbijstandsverzekeraar of een jurist, zeker als het gaat over de vraag of je beperkingen duurzaam zijn.
Loopt mijn 2e spoor traject door tijdens de beoordeling?
Meestal wel, en dat is ook verstandig. De beoordeling gaat over je verdiencapaciteit, niet over de vraag of je begeleiding krijgt. Stoppen zodra de aanvraag de deur uit is, levert niets op en kost je de maanden waarin je nog dicht bij de arbeidsmarkt blijft. Loopt je dienstverband af rond de beslissing, bespreek dan vooraf wie de begeleiding daarna betaalt.

Meer over dit onderwerp

Begeleiding bij het 2e spoor
Persoonlijke begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, zorgvuldig binnen de termijnen van de Wet verbetering Poortwachter.
Wanneer stopt een 2e spoor traject?
Een 2e spoor traject eindigt niet alleen na 104 weken. De zes momenten waarop het stopt of overgaat in iets anders, wie dat bepaalt, en wat er daarna met je dossier gebeurt.
WIA-uitkering 2027: wat betekent Prinsjesdag?
De verlaging van het maximumdagloon gaat van tafel. Wat dit wel en niet zegt over je WIA-uitkering en hoe je vragen over inkomen en werk voorbereidt.

Alle artikelen over re-integratie 2e spoor

Geschreven door Nella Vegter

Voormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring. Nu coach in Amsterdam en omgeving: één vast gezicht, van het eerste gesprek tot het eindverslag.

Re-integratie 2e spoor
Outplacement
Loopbaancoaching
Wet verbetering Poortwachter

Meer over mij Begeleiding bij het 2e spoor Zo werkt re-integratie 2e spoor

Loopt het tweede ziektejaar af?

Gratis telefonisch kennismaken. We kijken wat er in de tijd die er nog is realistisch te doen valt, voor jou of voor je medewerker.

Nella Vegtervoormalig Hoofd HR, 25 jaar ervaring

Neem contact op Of bel +31 6 4210 9000 Lees over mijn 2e spoor-begeleiding

Bronnen

UWV, WIA-beoordeling, de rolverdeling tussen verzekeringsarts en arbeidsdeskundige en de beslistermijn
UWV, Hoe bepalen we het arbeidsongeschiktheidspercentage, de 35 procent-grens en de indeling in IVA en WGA
UWV, WIA-uitkering aanvragen, het moment van aanvragen na 104 weken
UWV, Kan ik opnieuw een WIA-uitkering aanvragen?, de vijf jaar na een afwijzing, de eis van dezelfde oorzaak en het herleven van een gestopte WIA-uitkering
UWV, Voorwaarden no-riskpolis, de no-riskpolis in een nieuw dienstverband na een afwijzing onder de 35 procent
UWV, No-riskpolis, de Ziektewet-uitkering die de werkgever dan kan krijgen

Wet- en regelgeving verandert. Staat er iets dat niet meer klopt? Laat het me weten, dan pas ik het aan.